入职培训有什么感受 入职培训像洗脑
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如何做好新员工的入职培训
1、这主要包括以下五个阶段： 理论培训阶段。在培训开始前，人力资源部首先应向新进员工明确培训的计划和日程安排，说明培训的目的和意义，明确要对培训内容进行考核，且考核结果将作为试用期考评的重要依据。
2、友善的欢迎 迎接新进人员时，要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。
3、新员工入职培训的方法：消除新员工的陌生感、企业文化、设计培训内容、组织拓展训练、组织考核。努力消除新员工的陌生感 首先，我们要让新人通过这个初级“小培训”认知公司，了解公司基本状况。
网络招聘暗坑连连!高校毕业生就业需防备哪些招聘培训陷阱?
1、四防付费实习。“付费实习”是指某些机构向毕业生承诺提供高薪行业实习岗位，但毕业生须缴纳相关服务费用。凡是在求职中遇到此类情况，不轻信无任何要求且薪资待遇异常高的招聘信息，拒绝支付相关费用。五防非法传销。
2、第二大类招聘陷阱：通过招聘压榨应聘者。以招兵买马为名招徕犯罪。如果招聘人员大声说话，反复强调招聘岗位可以轻松拿到高薪，很有可能是在引诱人们加入传销、色情等非法组织。招聘的时候设工资陷阱。明确薪资上下限，协商支付方式。
3、凭证仅仅招聘企业认证应聘者身份和成绩的规范，正规企业不用保存应聘者正本。只签定学生就业协约，不签署劳动合同。
新员工入职培训的意义在于
入职培训的目的及意义如下：入职培训是一种新员工进入公司后进行的专业训练和学习，旨在帮助新员工快速融入公司文化和工作环境，提高工作技能和效率。企业角度 提高员工工作效率。
新员工入职培训的目的 降低员工流失率，企业的培训工作做得越好，新员工越愿意留下来为企业工作，从而使得企业在获得自己所需要的人才同时，也节约了多次培训的成本和二次招聘的费用。
通过培训，可以帮助新员工更好地融入集体、融入公司，从而消除陌生感。对于很多初入职场的大学毕业生来说，对于职场是完全陌生的，所以，开展一些关于职场的通用能力的培训，有助于他们快速的成长，更快地实现角色的转换。
明确员工入职培训目的，做好新员工的需求分析：对于新员工而言，当刚入新企业时，面对不熟悉的企业战略与同事，容易迷失方向，不辨东西。
一般来说，新员工入职培训内容应包括以下三个层次：岗位知识培训，是入职培训的第一层次。 包括企业的发展状况、规章制度、组织结构、人员构成、基本礼仪、职位说明等。基本知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。
想问问,有些公司存在一定程度的类似传销洗脑的文化,不算犯法吗?算的...
这种经营模式算作是合法的，是直销，因为是存在产品的，不像非法传销，完全就是洗脑。不过国家对于直销也有相关规定，一般来说提成获利不超过三代。所以据此判断，如果是超过三代，可能就涉嫌非法传销了，一定要甄别。
但也不合法，所以没有正式的经营许可”，那么请相信，这百分之99就是一个传销组织。2/6 第二，看是否创造了社会价值。
传销公司最常用的话是“让你在消费的同时赚钱”，这是鬼话，消费就是消费，赚钱就是赚钱。把消费当职职业，永远也别想赚钱。 不见兔子不撒鹰。
传销都是限制人身自由的，他卖的是理念，不是实物，也就必须靠拉人入伙，发展下线赚钱。2有工商注册的非法勾当，一般是非法集资之类，不会是传销，但是，也有可能被骗中介费。