入职培训签劳动合同吗 入职签了有偿培训

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• 1、企业入职前进行有偿培训合理吗
• 2、我到某企业报名参加工作,依据国家规定到岗之前要参加岗前培训...
• 3、我公司与我们签的是有偿培训合同,第二年才买社保。而且这个社保要自己...
• 4、和公司签了培训协议,离职要赔偿怎么办?

企业入职前进行有偿培训合理吗

1、公司要求员工自己出钱进行培训没有法律依据。

2、企业培训收费不合法，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。

3、是非法的。公司必须自己支付培训费用。劳动法》第68条规定。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。职业教育法》第28条规定。

4、你去的这家企业不是正规的公司。根据法律规定，培训期间你是有权享有有偿受训的，肯定不会让你付费的，你反而应该得到一定的报酬。

我到某企业报名参加工作,依据国家规定到岗之前要参加岗前培训...

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生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。

入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。

我公司与我们签的是有偿培训合同,第二年才买社保。而且这个社保要自己...

社保缴费个人是需要缴纳一部分的，公司应缴纳的费用比个人缴纳的还高一些。劳动合同明确规定，入职当月就要开始给员工缴纳相应的社保费用，第二年才缴纳的，是违反了劳动法的，可要求公司补缴，也可向社保局申诉。

你好：根据法律规定你的补社保的要求是合法的，也是一定会获得支持的。但你应考虑提出要求后和单位的关系，除非你已做好走人的准备。

没事的，违法的协议是无效的协议，如果到时候扣你钱的话你就去仲裁，一判一个准。法律规定员工缴纳社保是法定义务，企业承担企业的部分，个人承担个人的部分。

你好，这种情况是不允许的。因为国家的劳动合同法有明文规定。企业单位必须为员工缴纳社保，这个是属于法律强制性的。公司开始给员工缴纳社保，这也是属于一种合法的程序。如果员工说自己缴纳，不要公司缴纳。

企业交的社保可以转成个人缴纳，可以以灵活就业人员继续缴纳。灵活就业人员社保参保条件：凡具有本市城镇户籍、符合参保条件需参加社会保险的灵活就业人员。

和公司签了培训协议,离职要赔偿怎么办?

所以签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

如果我们与用人单位签订了协议，只要基本法律效应的，那么就可以要求对方赔偿。

没有怎么办，按培训协议执行。培训费按协议的服务年限折扣，只需支付剩余年限的部分，劳动合同法是有明确规定的。

劳动者在服务期内辞职，应向我支付违约金，但培训费用有限。所以和公司签订的培训协议要看是不是专项培训。特殊且约定服务期的，单位从工资中扣除提前离职违约金是合法的，但要按比例扣除。

同用人单位签订过培训协议的，那就需要按照该培训协议履约。如果哪一方违约，就应该哪一方承担违约责任，赔偿对方违约金。如果你违背了协议，提前提出了辞职，你就应该按照培训协议赔偿给对方违约金。

但员工提前离职不是一定要返还或赔偿培训费用的，是否需要支付培训费用，应该根据实际情况而定。