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思政课示范课堂的标准与方案 目标理论对培训的启示

思政课示范课堂的标准与方案

一、要有明确的教学目标。

教学目标是上课的指导思想,明确的教学目标,对组织教学内容,贯彻教学原则,选择教学方法,完成教学任务都有直接影响。

二、要突出重点,突破难点。

突出重点是指教师在教学中对重要的知识和观点要讲清讲透,帮助学生透彻地理解和掌握。

不能主次不分,面面俱到,等量齐观。

突破难点就是教师着力分析,解决难以理解的问题,使学生不仅知其然,而且知其所以然,达到心领神会,透彻理解的目的。

三、要坚持科学性和思想性的统一。

科学性是指讲授内容的政治方面和所持的立场观点要正确,概念、论点要准确,理论阐述要合乎逻辑,材料数据要真实,理论联系实际要恰当。

思想性是指思想政治教师讲授基本观点时,要坚持理论联系实际的原则,对学生进行思想政治教育,既要教书,又要育人,寓思想教育于教学之中。

四、要有恰当的教学方法。

所谓恰当的教学方法就是要针对学生的实际和思想政治教师自身的特点去研究学生,进行启发式教学。

最大限度地调动学生积极性和主动性,开发他们的智力。

五、要发挥教师、学生的积极性。

一堂好课必然是既发挥教师的主导作用,又发挥学生的主体作用。

教师主导作用与学生的主体作用相结合,就是使师生之间有充分的思想交流,充分的感情交融,充分的信息交流。

六、要有美的升华。

一堂好的思想政治课,除了让学生学到基本理论观点,发展能力,提高觉悟之外,还要让学生有美的享受

思政课示范课堂应以培养学生的思想道德素养和价值观念为核心,注重知识传授与价值引领的有机结合。

标准包括教师思政素养高,能够准确把握学生需求;教学内容全面真实,紧密结合时事热点和学科知识;教学方法多样,注重互动和启发式教学;氛围活跃热烈,学生充分参与讨论和思辨。

方案上,应制定课堂教学目标明确、内容科学合理的教案,通过小组讨论、案例分析等形式激发学生的参与和思考,同时注重对学生的情感、态度和价值观进行引导和塑造。

思政课示范课堂的标准与方案 目标理论对培训的启示

教育学的价值是什么

教育学的价值:

(1)启发教育实践工作者的教育自觉,使他们不断地领悟教育的真谛

(2)获得大量的教育理论知识,扩展教育工作的理论视野

(3)养成正确的教育态度,培植坚定的教育信念

(4)提高教育实际工作者的自我反思和发展能力

(5)为成为研究型的教师打下基础

教育学的价值:

(1)启发教育实践工作者的教育自觉,使他们不断地领悟教育的真谛

(2)获得大量的教育理论知识,扩展教育工作的理论视野

(3)养成正确的教育态度,培植坚定的教育信念

(4)提高教育实际工作者的自我反思和发展能力

(5)为成为研究型的教师打下基础

扩展资料

关于教育价值的分类有几种观点。

(1)教育的工具价值和内在价值。前者指通过教育可达到的价值,它的客体不具有直接满足主体需要的属性,它的价值体现在促使其他价值的实现与完善中;后者指教育本身固有的价值。

(2)教育的理想价值与现实价值。前者指教育以面向未来的目标,为未来社会的发展和人的发展服务;后者指教育为现实的社会生活服务,培养人的某种实际技能或技巧。

(3)教育产品价值和教育过程价值。前者指教育活动所创造的满足一定社会政治、经济、文化需要的教育产品所具有的价值;后者指满足一定教育目的的教育过程所具有的价值。

(4)教育中的价值与教育的价值。前者指教育中应培养学生具有哪些价值;后者指怎样的活动才能有效地获得教育中的价值。教育价值具有主观性与客观性的统一,绝对性与相对性的统一及历史性、阶级性与继承性的统一等特点。

期望理论及其对管理的指导意义是什么

期望值理论是美国耶鲁大学教授、心理学家弗罗姆(V.Vroom)首先提出的。弗罗姆的基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作,是因为这项工作或组织目标会帮助他们达成自己的目标,满足自己某方面的需求.

1.弗罗姆认为某项活动对某人的激励力取决于该活动结果给此人带来的价值以及实现这一结果的可能性,公式可以表示为:M=V·E其中:M一激励力,表示个人对某项活动的积极性程度,希望达到活动目标的欲望程度;V一效价,即活动的结果对个人的价值大小;E一期望值,即个人对实现这一结果的可能性的判断。

2.期望理论对企业管理具有重要意义,它明确地提出职工的激励水平与企业设置的目标效价和可实现的概率有关,这对企业采取措施调动职工的积极性具有现实的意义:首先,企业应重视目标的结果和奖酬对职工的激励作用,既充分考虑设置目标的合理性,增强大多数职工对实现目标的信心,又设立适当的奖金定额,使目标对职工有真正的吸引力。

3.要重视目标效价与个人需要的联系,将满足低层次需要(如发奖金、提高福利待遇等)与满足高层次需要(如加强工作的挑战性、给予某些称号等)结合运用;同时,要通过宣传教育引导职工认识安全生产与其切身利益的一致性,提高职工对安全生产目标及其奖酬效价的认识水平。最后,企业应通过各种方式为职工提高个人能力创造条件,以增加职工对目标的期望值。