毕马威新员工入职培训 毕马威入职培训答案
阅读目录
毕马威入职发什么电脑
1、大部分科技公司，互联网公司都会发放笔记本，涉及到信息安全必须用公司电脑办公。笔记本电脑简称笔记本，又称“便携式电脑，手提电脑、掌上电脑或膝上型电脑”，特点是机身小巧。
2、入职嵌入式软件开发公司会发电脑，因为在嵌入式软件开发公司工作最主要的工具就是电脑，为了能让员工更好的投入工作进程，公司都会发放免费的工作电脑，但是不可以带回家自用 。
3、笔记本电脑 的。有点公司还需要自己贴出部分金钱，然后笔记本电脑就是属于你的。
4、XR 耳机，而不是纯粹使用 Zoom。 他们的第一次体验是在虚拟的 One A enture Park 身临其境。 然后，他们在多次见面会、大型和小型团体会议和市政厅中参与了团队协作。
5、华勤本入职会发笔记本电脑。根据查询相关公开资料显示华勤公司工作待遇好，工作环境好，入职会发笔记本电脑，不加班，有双休，有五险一金，因此华勤本入职会发笔记本电脑。
毕马威精英计划
毕马威精英计划不好进。根据查询相关资料信息显示，毕马威的精英计划是一项针对大二或研一同学的为期三年的长期培养项目，需要完成整个精英计划的项目并取得优异成绩才能获得全职offer，所以毕马威精英计划不好进。
毕马威精英计划只针对大研一的同学，对于学习成绩、实习经验等，要求不是很高。但是网申阶段的5个open问题答案对于你能不能通过网申还是很重要的。
前边回答不太准确，精英计划主要针对大学第二年，实习针对毕业前一年。
针对大二的。是在官网申请的，然后应该会有一个毕马威精英计划宣讲会。最好在人人和微博上关注毕马威中国的主页，会提醒你什么时候开始网申，什么时候网申截止。一般对学校没什么要求的，只要你学的是商科就好。
毕马威的case interview通常都是60minutes的时间阅读case并准备presentation，之后将会有10minutes的时间向面试官做presentation，用中文或者英文都可以。
毕马威应届生几月入职
以岗位为导向的薪酬制度 该制度主要以岗位为主，但并非全部只按照岗位来执行，就是企业在做好岗位评价的基础上，根据岗位的重要性、对企业的贡献，岗位的难度进行薪酬的确定。不过这种薪酬制度模式不适合单独使用。
毕马威：应届生入职统一安排6至8周培训，内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训等。之后还会有升职前培训(各个级别) 1-2周、注册会计师后续教育、海外短期培训等。
时间：我在同一天进行了三家的笔试，上午普华，傍晚毕马威，晚上德勤网测。过程：三家的题目在应届生上都有，我也会贴出部分搜集到的题目。
其中具有2年工作经验，年薪超过10万人民币的会员比例为88%，年薪超过30万人民币的比例为8%；具有3-5年工作经验，年薪超过30万的比例为18%；具有5年以上工作经验，年薪超过30万人民币的比例为37%。
留学落户基本包括以下几项内容：“留学回国人员证明、学历学位认证、存档、找可落户单位、签合同、上社保、个人注册申请、单位预约、单位递交材料、留服审核材料、通知本人领取落户材料、去单位落集体户或去派出所落个人户。
进毕马威一般要什么学历
进入毕马威一般需要具备以下学历：本科及以上学历。毕马威简介 毕马威会计师事务所（KPMG）是全球领先的专业服务机构之一，提供审计、税务和咨询等多领域的服务。
毕马威于学历没有明确限制和要求，但仅凭一纸本科学历就进入四大其实并不容易。实际上，很多普通本科进入四大的，学历背景都是普通本科加Target school研究生的标配。
四大没有明确要求学历，不过申请的人太多，二本和大专很难过简历关。如果有内部推荐还是可以面试的。至于面试结果，就看个人能力了。
毕马威背景调查很严吗
会进行背景调查的，背景调查包括基础信息核实，工作履历真实性调查，家庭成员背景调查，资金来源调查。其中基础信息核实是对求职候选人的身份信息，学历，不良记录，诉讼记录及职业资质证书的真实性核实，被起诉以及违法不良记录调查。
一般来说外资企业都会对员工的工作背景进行核实（也就是你说的背景调查），并且直接通过第三方背景调查机构（你说的咨询公司）进行核实，因为第三方查出来的信息更加的客观，提供的报告更加专业。
我们较真背调也合作了好几家外资企业，对员工的入职背调是很重视的，基本上所有入职员工都必须经过背景调查才能够被录用。上面讲到的担任职位、在职时间、工作内容、薪资情况这一些都是会调查的。
你好，这个可以的喂鸡和一些家禽的，我家也经常把坏的西瓜、剩饭剩菜什么的喂鸡喂猪。
相对于一般的公司来说，规模比较大的公司的背景调查也更严格和详细，正常背景调查只停留在表面阶段，规模比较大的公司会进行深挖。同公司不同岗位的背景调查侧重点也不一样，对于涉及到公司核心技术的岗位，背景调查会更加严格。
毕马威的试用期淘汰率
厉害。毕马威是国际五大会计师事务所之一，在国内有毕马威会计师事务所有限公司的分所，毕马威会计师事务所面试招聘通过率比较低，刷人很厉害，通过率在10%到15%之间。
不高。每年四大会计师事务所实习岗面试的通过率约在10％至15％之间，淘汰率在80％，报录比为10：1。四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。
刷。毕马威合伙人面试通过率高。其中笔试通过率是70%，所以毕马威的合伙人面试还刷人。面试是通过书面、面谈或线上交流的形式来考察一个人的工作能力与综合素质。
%。毕马威waitinglist转正概率是30%，WaitingList转正几率大不大，要看官方统计数据，还要看自己的综合实力。不能一味的等待，不做任何的努力。
英语必须要好 能够被会计人都认可的会计师事务所，四大一定是不一般的。
淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manager，问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。