入职培训后解聘 入职培训后辞职会赔偿么

阅读目录

• 1、培训新人一个多月,什么都不会,该辞退他吗?
• 2、入职培训离职后要赔偿吗
• 3、女子入职培训3天后被故意辞退,对此你有何看法?
• 4、培训新人一个多月,什么都不会,要不要辞退他?
• 5、我入职了一家公司,当时说培训期也有工资。我培训了三天,结果给我安排...
• 6、新员工培训完就离职,问题出在哪里?

培训新人一个多月,什么都不会,该辞退他吗?

1、这样才能解除员工的劳动合同。否则，可以非法解除员工的劳动合同。如果公司解雇，履行合法程序，培训员工后解雇，公司会根据你在公司工作的年限，对相应的经济补偿金给予补偿一年相当于一个月两年相当于两个月。

2、综上所述，我觉得如果培训新人一个多月什么都不会的话，也不应该辞退新人。应该给新人更多的时间也要给新人一些机会。这样有可能会见识到新人更多的成长，也能够为公司带来一个很好的员工。

3、从公司的角度上讲，公司认为老带新是义务的，是要求你做，必须去做的事情。公司让带新人只是培训员工的一种方式，并不会给额外的补贴，所以这一段时间自己的付出算是没有经济上的回报。

4、在试用期里面，老板确实是可以把你辞退掉的，不需要给赔偿金的。只需要支付你的工资就可以了。

入职培训离职后要赔偿吗

公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。 培训费用如何认定 依据《 劳动合同 法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训，或者仅进行入职培训的，不属于专业技术培训，劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前离职需要赔偿2023 元违约金，该条款也是无效条款。

签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

女子入职培训3天后被故意辞退,对此你有何看法?

1、其实像这种情况已经明显超过三天的试用期，说明并不是不适合本岗位，如果公司要辞退的话，是可以申请劳动仲裁的。

2、你好，不知道你是因为什么原因让上司这么不喜欢你，也许是因为你的能力、性格等让老板要辞退你。不过，你也没必要赖在这家公司，相信是金子在哪都都会发光的。

3、所以入职三天仍在试用期内，只要公司发现员工有问题，就可以辞退员工。

4、意思就是我因为每天准时下班被开除了，简直离谱。

5、但到最后自己创造的价值没有被公司兑现，这个时候就要坚决捍卫自己的权益，因为自己并没有做错什么，是公司破坏的规则，因此所造成的负担肯定由公司进行承担，自己只是进行索回，自己曾经失去的权益而已。

培训新人一个多月,什么都不会,要不要辞退他?

1、所以我觉得不能够太过于片面的辞退员工。综上所述，我觉得如果培训新人一个多月什么都不会的话，也不应该辞退新人。应该给新人更多的时间也要给新人一些机会。

2、如果是超过试用期的职员，公司解除劳动合同并不容易。如果公司以职务不合适的理由解除职员的劳动合同他在做这件事之前至少要对职员的职位不合适的情况提出充分的理由对职员进行一个月以上的教育训练后仍然可能不合格。

3、学习能力更重要如果找不到好的去处，忍忍吧！也就几个月，你是实习生，你做不好，挨骂的是他们。你大可一笑了之。

4、至于你说的工作还是不行，这需要你理论联系实践，向别人多请教，并学会观察与理解，找到工作的不足及问题所在，尽快度过难关，迎接美好的明天。

我入职了一家公司,当时说培训期也有工资。我培训了三天,结果给我安排...

1、你可以打电话咨询一下，按理说已经签过劳动合同，那么说你的入职手续应该已经是半了吧，那你既然已经入职了，不管公司是培训你还是怎样，你都已经是公司的正式员工了，干三天也应该有三天的工资。

2、公司答复称，劳动合同起始日起算工资，至于培训期间不算工作时间，不支付工资。2023 年8月31日，公司表示 合同到期 ，公司不愿意与刘某续签合同。公司还表示，公司会支付一个月的工资作为终止劳动合同 经济补偿金 。

3、好的单位会给你发这几天的薪水，不好的话，你还要给人家赔钱。比方说，有的公司为员工提供上岗前的培训，但是合同里面有一条就是：如果员工入职不到三个月辞职等任何理由离开本公司的，要缴纳公司为你提供的培训的费用。

4、你好，如果入职培训之前签了合同或是协议的话，你可以按照合同的条文索赔，如果没有合同，你也没上岗，那是无权要培训工资的，因为培训工资是因事实所得的工资。

新员工培训完就离职,问题出在哪里?

①员工在选择职业的时候虽然很重要，但是如果员工一旦就业了，他就业后的一个适应问题，其实会更值得我们的注意，对应企业来说，可以更多地 从适应的角度 去给员工进行一个职业规划的辅导。

因为原公司栽培员工是花了大量人力物力的，平时工作中让老员工带，而且花钱让员工去培训，培训期间公司照常发放工资，还得支付培训期间所产生的费用，如：培训费、路桥费、食宿费等等。

新员工经过在培训这段时间，发现公司不是自己想要的公司，于是就离开。当初既然来了，应该对待遇和岗位都是认同的，现在离开，去猜测。

企业留住新员工，房子入职就离职的问题，需要做到以下几点？1，新员工招聘贵在适合， 企业要想有效控制新 员工，首先应从新员工的招聘阶段入手，严格把关，确保招进来的都是合格人员。