培训之后不给入职 入职培训不给薪资合理吗

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• 1、我在一家公司入职说带薪培训,培训了四天,第四天展示完说回去等通知,一...
• 2、为什么培训完了不通知入职?是骗子公司吗?
• 3、中国人寿培圳三天后,不入职行吗
• 4、培训期满但是不给正式入职违法吗
• 5、在培训期没有签入职合同被辞退

我在一家公司入职说带薪培训,培训了四天,第四天展示完说回去等通知,一...

很多企业对于员工入职以后都会要求进行培训的，只要入职时候没有扣压身份证，没有收取费用都不属于骗子，时刻聪明点就好了，最起码确定公司是正规就好。

你可以打电话咨询一下，按理说已经签过劳动合同，那么说你的入职手续应该已经是半了吧，那你既然已经入职了，不管公司是培训你还是怎样，你都已经是公司的正式员工了，干三天也应该有三天的工资。

当然是在骗。这就是业内臭名昭著的招转。打着招聘的旗号变相招生，挂着羊头卖狗肉。

第一：带薪培训，还是不带薪培训你得找你上级问清楚！！如果他说不带薪培训，你可以让他把你上的几天班的工钱给你算好。第二：既然你已经培训了半个月，如果觉得不错的，就算没钱，学点东西也没错。

为什么培训完了不通知入职?是骗子公司吗?

高层的领导对录取的人选还有别的想法，但也没有完全放弃你，可能想看看是否有“性价比”更高的或者有其他岗位急需优势的人出现。公司组织架构复杂，发offer的审批流程冗长。该职位有被取消招聘名额的可能。

可能这个公司不是在公司去上班，而是在网络上让你去做这种销售的，他不是你这个公司的真正员工，所以不可能给你去办理入职，因为给你办理入职，要给你去交养老保险金的。

入职前培训是不是骗子应视情况而定。入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。

中国人寿培圳三天后,不入职行吗

1、中国人寿三天半培训第二天没去没影响，因为没有正式签约合同。若培训前没有办理入职手续，则只需跟推荐人说一下不入职或不想入职的原因即可，是否入职的主动权掌握在就业人的手中。

2、融入到公司的环境中。而很多保险公司在员工进行入职前需要进行为期三天的培训，可能的培训内容就是了解公司的发展历程，以及公司的一些保险产品介绍，培训三天后觉得岗位不适合自己，可以不继续进行，这是没有影响的。

3、这个当然是可以的，部分可能要你付培训费，应该也是不多的。

4、如果培训不想去了，那肯定也是可以的。不想去就不要去了呗，反正又没签合同。

培训期满但是不给正式入职违法吗

你要遵守。只有通过考核的人员才能正式入职，这也是公司的履职的一种景致。如果说考核不通过，说明你不够资格去正式入职。说明考核前的面试你有这些智力，但是你没有能力通过考核。

如果公司拒绝给员工办理入职手续，并要求员工直接开始工作，属于不合法的行为。员工可以通过举报或者其他途径维护自己的合法权益，争取自己的合法权益。

不违反劳动法，因为你们之间还没有形成劳动合同关系。但从招聘单位的行为来看，给应聘者造成了一定的影响，或者说造成了一定的损失，如果招聘广告、邮件告知、体检等证据能证明招聘单位存在违约行为，应聘者可以向其索赔。

不算。劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。

在培训期没有签入职合同被辞退

1、法律客观：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、、试用期没有签合同被辞退有补偿吗试用期没有签合同被辞退是否有补偿，需要视情况而定：（1）如果是无理由的辞退，那么需要给与员工补偿；（2）如果员工不适合岗位要求，那么可以不支付赔偿金。

3、跟单位的没有签署劳动合同，在试用期就被辞退，员工可以向用人单位要求双倍的工资和一定数额的经济补偿金。没有按照规定时间签署书面的劳动合同是违法的行为，员工可以去劳动监察机构举报，也可以去申请劳动仲裁。

4、试用期没签合同被辞退有补偿吗 试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。

5、未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。