入职交钱培训 入职交钱培训费合法吗
阅读目录
当辅警入职公作技能培训要交18000正常吗
不正常。找辅警是不需要交钱的工作，本质是一份普通的工作，任何工作需要交钱后才能做，是属于骗人的，遇到这样的事情要谨防被骗。
不是。根据查询佛山公安局官网得知，截止到2023年8月17日，在公安机关任职，无论是担任辅警还是其他职位，都不需要交纳任何费用，所传闻的入职交两万元不是真的。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
可能是各个地方的情况不同吧。但是我感觉到你是找一份工作啊，交一万块钱是干什么？是交以前的养老保险的话，是可以的。
入职前说要培训交了钱然后不做了不给退
1、可以直接向当地的劳动和社会保障部门的劳动监察大队举报！单位招聘劳动者不准以任何名义收取钱物，这个有明确规定。
2、按你的描述，你们公司收的所谓的培训费应属违规收费，可通过申请劳动仲裁向你们公司索要。相关法律条款：劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3、骗你了。100元是培训费，只要参加了培训就不再退还；500元是入职押金，这个可以退，只有在离职后才可以退回；可能还会遇到让你买份保险才给你办理入职，这点也需要注意。
4、毫无疑问，押金可以要回来，法律规定单位不能向员工收取押金、保证金等。但是你签了合同，也进行了培训，没有按照劳动合同履行，提出辞职，也要向公司赔偿培训费用。
5、双方协商成功，培训费收回来后，就可以和求职公司的相关人员到相关机构进行现场撤诉了！END 总结 第一步，收集相关投诉的证据。 把求职公司给的各类收据、发票、签订的合同、协议的原件保管好，进行拍照。
企业收取新员工入职岗前培训费是否合法
企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。
岗前培训收费不合法。岗前培训介绍如下：岗前培训，按不同岗位基本要求对尚未上岗的职工进行的教育活动。经济委员会规定，所有从业者参与培训。
不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位收培训费是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
企业培训收费不合法，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。
大连凯晋科技有限公司入职都需要交费培训合理吗
是非法的。公司必须自己支付培训费用。劳动法》第68条规定。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。职业教育法》第28条规定。
正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
严格来说，HR让应聘者交学费的行为并不合理，这是因为以收取培训费为入职条件的行为是违法的，应聘者完全可以拒绝缴纳。
公司的做法违反法律规定，法律只规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以约定服务期，违反服务期的，负违约责任。