人力资源录用成本包括哪些 人力资源录用
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人力资源面试通过,没有被录取怎么办
1、第三，加强充电，努力提长自己。同时这家公司能够这样来说，说明这家公司并没有把你当作什么急需的重要人才，而是当作了可有可无的人来看待，那说明你的分量还是不够重啊。要想让别人重视，必须自己得有能拿得出手的特长。
2、最后，就是打起精神，投入到下一份面试中，就算你打电话过去询问，也是自己受气，所以，振作自己，相信自己，投入到下一个面试。决绝的理由是该岗位所招聘的3个人员公司领导不审批，觉得所有人员都不合适。
3、一般通过面试是没问题的。如果不放心，可以看看其他工作作为替代。正常情况下，如果面试通过，1-2天内会有通知，hr也会联系确认开始时间；建议主动询问面试结果。有微信的话可以直接问有没有boss邀请面试记录。
4、如果面试后没有被公司录用，求职者是否有权利拿回自己的个人资料 面试后没有被公司录用，求职者有权利拿回自己个人资料。如果是证件原件，单位依法无权扣留，如果是影印件或列印件，那么适用于民事范畴。
员工录用的原则有哪些?
1、录用原则 本公司招聘员工的主要原则，视其对某一工作标准是否适合而定，并以该工作的业务常识作为考核标准。 凡具有一定专业知识、身体健康、政历清楚的应聘人员，通过自愿报名，全面考核，符合录用条件者均有被录用的可能。
2、择优录取原则：根据应聘者考试和考核成绩，做出全面考核结论，并根据录用标准“优胜劣汰”，从中选择优秀者录取。
3、公平竞争原则 在招聘时，组织的所有空缺职位向一切最合适的人开放，而不管是组织内部还是外部的应聘者，大家都机会均等，一视同仁，这样，才能保证组织选拔到最满意的人才。
人力资源管理专员发放录用通知书需要注意事项
明确录用的理由；到岗日期；岗位薪资；企业介绍；公司地址及到达路线提示；报到需携带资料及注意事项；企业联系人。注意，做到合法合理只是第一步，体现人文关怀及灵活化才是目的。
新员工告知；新员工入职时，企业应当告知其工作内容、工作条件、工作地址、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及与工作有关的其他情况。一般来说，包含《员工手册》和《岗位说明书》等内容。
入职时需向人力资源部提交以下入职资料： (1)广州市户口人员：提交 录用通知书)、c)、d)、f)、g) 证件资料。 (2)非广州市户口人员：提交 录用通知书)、b)、c)、d)、e)、f)、g) 证件资料。
入职准备 确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知。人力中心向合格者发送《录用通知书》。
法律主观：人力资源中心向合格人员发出录用通知书。确认新员工的登记日期，通知新员工到公司明确注意事项：所需信息、体检等说明。