友邦入职培训有津贴吗 友邦入职培训什么
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入职培训内容有哪些
企业概况、企业文化和共同价值观、专业知识的培训、企业的管理制度和流程等。
第三阶段，试用期采用师徒制一带一顶岗培训。
企业概况介绍（企业历史、发展背景、经营理念、现状、使命、愿景、价值观等等）。企业涉及产业行业概况及在该行业所处的位置、市场占有率、发展前景、面临的优劣势。
新员工入职培训的内容包括哪些方面
新员工入职培训的内容包括企业概况、企业文化和共同价值观、专业知识的培训、企业的管理制度和流程等。
职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。
员工入职培训内容如下：企业概况：公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利政策、培训制度等。
安全教育。安全教育是企业员工入职教育必不可少的一项内容。设备安全、人身安全、防火、防盗等教育，避免安全责任事故的发生。专业知识的培训。
友邦代理人签约后怎么操作
流程如下：与客户进行沟通，了解需求，解答客户疑问，提供合适的产品信息并详细说明风险和费用。填写预约书并确认预约时间地点细节，与客户进行面谈和采集信息，协助客户填写申请书。
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首先，投保前客户先确定投保方案，由经纪顾问提前预约投保时间。其次，保险公司把保单的生效日期提前到客户生日的前一天，第二年开始的每年保费的交费日期都是客户生日的前一天。最后，统计身份信息，缴纳费用即可。
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