公司入职收取培训费 入职培训费
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合同法能收取培训费吗？
1、法律主观：用人单位收取培训费是违法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、用人单位收取培训费是违法的。以支付培训费为由要求入职的，可以拒绝支付，已支付的可以要求退还，向当地劳动部门举报或者提出仲裁。
3、企业的培训费是非法的。以支付培训费为由要求入职的，可以拒绝支付。已支付的，可以要求退还，并向当地劳动部门报告或者提出仲裁。单位不能收取培训费。但是，如果员工在服务期内提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。
4、违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行的部分培训费用。
5、劳动合同培训费的规定是什么？ 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。
新员工要交培训费吗？
1、正常情况下，员工入职后不需要缴纳培训费。有些公司会计算工资，这是正常的工作。
2、主观法律：用人单位要求新员工缴纳培训费是否合法。公司必须自行承担培训费用。
3、根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可以要求劳动者参加必要的培训，并根据工作需要承担培训费用。因此，大连凯金科技有限公司要求员工支付培训费用是合理的。
4、企业向新员工收取岗前培训费是违法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则劳动行政部门责令限期退还，并依法给予一定的行政处罚。
5、法律分析：非法。根据法律规定，向员工提供职业培训是企业的法律义务，不得向员工收取培训费。公司必须自行承担培训费用。
6、不要。应届毕业生入职后需要三个月的培训，不需要缴纳培训费，缴纳培训费是不合理的。
企业培训费合法吗？
法律主观：用人单位收取培训费是违法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违法。公司收取培训费等费用是违法的。用人单位应当履行对职工进行培训并承担正常费用的义务，用人单位不得将其转移给职工。
法律主观性：公司培训人员签订符合法律规定的协议是合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
非法的。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训资金，根据本单位实际情况有计划地对职工进行职业培训。
企业向新员工收取岗前培训费是违法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则劳动行政部门责令限期退还，并依法给予一定的行政处罚。
用人单位收取培训费是违法的。以支付培训费为由要求入职的，可以拒绝支付。已支付的，可以要求退还，并向当地劳动部门报告或者提出仲裁。