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新员工入职培训流程
行政部对新员工进行了为期半天的入职培训。培训内容详见《新员工入职须知》。新员工入职第一天必须在行政部领取办公用品(笔记本和笔)；必须在人力资源专员处领取工作许可证，在前台输入指纹，自行办理光大银行卡（卡号交财务部）。
新员工入职培训如下：培训师自我介绍，首先让新合作伙伴熟悉自己。新员工介绍自己，增加同期合作伙伴的熟悉度。与新员工交谈，消除彼此的陌生感，培训师放松和随和。建立工作信心。
岗位技能培训 本培训阶段的目标是使新员工掌握其工作职能所需的技能和知识。本阶段的培训通常由相关职能部门或直接老板安排。
如何做新员工入职培训？
新员工入职培训方法：消除新员工的陌生感、企业文化、设计培训内容、组织拓展培训、组织考核。努力消除新员工的陌生感 首先，我们要让新人通过这个初级的“小培训”认识公司，了解公司的基本情况。
新员工入职培训应包括：企业文化与价值观的传达、岗位职责与工作流程的介绍、安全生产与环保意识的培养、团队合作与沟通技巧的培养、职业道德的培养。
先稳定心态。如果心态稳定，态度就会稳定。尤其是入职前几周，帮助员工度过新入职后的观望期。及时快速帮助新人解决新工作适应中的一些问题，快速熟悉新工作的内容和主要流程。有耐心。
熟悉企业文化 企业文化是企业精神的灵魂。让新员工了解企业文化，员工就会知道企业的目标。员工会知道企业的要求是什么，会根据企业文化的要求有意识地规范自己。
新入职教师培训流程及步骤
1、新教师入职的一般流程主要包括以下步骤:报告欢迎会:新教师报告后，学校将组织欢迎会，让新教师与同事、领导见面，了解学校的基本情况、发展历程和办学理念。
2、群体的基本身份：参加学校的主题教育活动和教育教学研究活动。通过参与这些活动，他人逐渐理解和接受沟通，在活动中表达自己，建立信心，在这个过程中找到所有权和位置，从而调整心理，缓解压力。
3、任何一年内，新教师必须按照培训计划在xxx课时内完成培训任务。 新教师需要完成试卷、教案、教育教学试卷和一年的培训总结。每个学生的培训和出勤率都在管理平台上完成。
4、听课指导:做好详细的听课笔记。基本教学技巧:板书、简笔画、肢体语言、语音语调等。备课指导:备案详情。课堂教学实践。客户服务。
5、培训对象：所有新招收的大学生。培训时间：从报名之日起至正式上岗阶段。培训内容及要求：熟悉学科起始年级全学年教材（其中文化教师以初中教材为主）。