如何写培训奖励 培训入职奖金
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工作培训有工资吗？
1、劳动法培训期间一般有工资。劳动法规定了劳动者在培训期间的工资。根据中国劳动法，劳动者在培训期间一般都有工资。培训期间的工资支付应遵循公平、合理、合法的原则。
2、劳动法规定，培训期内有工资。培训期短的只有一两天，不会区别对待。培训期长的，不得低于当地最低工资标准。如果入职培训期为试用期，工资不得低于我正式工资的80%。
3、如果单位与劳动者建立了劳动关系，则在培训期间支付工资。自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，单位需要按照劳动合同和劳动者实际出勤天数支付工资。
4、员工在入职培训期间有工资。培训期间，员工与公司是管理与被管理的关系，双方建立了劳动关系；培训的目的是为了满足从事公司岗位工作的要求，更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应支付工资。
5、培训期间有工资。具体如下:培训期短的只有一两天，不会区别对待；培训期长的，不得低于当地最低工资标准。如果入职培训期为试用期，工资不得低于我正式工资的80%。
公司在培训新员工时，是否应给予新员工工资？
1、法律分析：劳动合同起始日起计算工资，培训期间不计算工作时间，不支付工资。用人单位是否应在岗前培训期间支付劳动者工资，取决于用人单位与劳动者是否存在劳动关系。
2、培训期间工人的待遇可以按照劳动合同约定的工资支付。《企业职工培训条例》第十二条规定，经批准参加半年内全日制培训的职工，应当支付基本工资、奖金和有关福利（双方另有约定的除外）。
3、法律分析：经批准参加半年以内全日制培训的职工，应当支付基本工资、奖金和相关福利（双方另有约定的除外）。参加企业全日制培训的职工，在培训期间支付工资和福利。
4、可以有，也可以没有。入职前的培训，如果是单位安排的，确定了人员岗位，就要有工资。虽然是单位组织的培训，但前提是从培训人员中选拔转岗，被选中的应该有工资，未入选的应该没有工资。
入职培训有工资吗？
1、入职培训期间有工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、入职培训期不支付工资 一些公司为新员工提供了一个无薪的入职培训。这部分培训时间可能相对较长，在就业初期可能有较低的基本工资。这种做法在社会上并没有得到广泛的认可，甚至被质疑为剥削。
3、员工在入职培训期间有工资。培训期间，员工与公司是管理与管理之间的关系。双方建立了劳动关系。培训的目的是更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应支付工资，以满足公司岗位工作的要求。
4、法律主观性：员工在培训期间有工资。从入职之日起，劳动者就与用人单位建立了劳动关系，用人单位应当按照出勤时间支付劳动报酬。