格力入职培训几天 格力的入职培训
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新员工第一天培训总作总结怎么写
1、存在的问题和不足：注意不足部分要写得有铺垫，好顺理成章要资源。
2、培训反馈时候调查人员最好不是泛泛而谈，而是说明在哪个细节上，以前没有注意解决，现在有所改变和解决。 新员工入职培训个人总结简短(四) 今天上了一整天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。
3、在短短两天的培训时间里，我更好地了解了公司的发展和成长，认识到了团队精神的重要性培训时间很短，但我们受益匪浅。 这多亏了公司的合理安排。第一天，社长致辞，欢迎新员工。
在格力的工作体验是怎样的?
而在他们手下做事那就是一种非常痛苦的体验了。早年来格力，感觉这个集体比较年轻化，比较单纯，没那么多复杂的人际关系。
但是我的切身感受是，技术时格力等级最低的工种之一。
首先，第一点——工作时间真的很长，早8点到晚8点。
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对本科应届而言，应该不错，而且格力的福利在珠海也算是顶级的了，凌达是格力的核心研发部门。待遇也比较好。珠海凌达压缩机有限公司始建于1985年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的空调压缩机专业生产企业。
先要培训两天，安全什么的。然后就给你分配工作了。格力有很多分厂，注塑，钣金什么的现在都缺人干活。这里 提醒你：格力的待遇还是可以的，但是你的所得和付出是成正比的，现在都是一天上12个小时，两班倒，一周上六天。
工作环境好，制度好，该厂严格遵守国际8小时工作制制度，不强制员工加班，车间为保障员工的健康安全，经常杀菌消毒，工作环境非常好。
入职后，储备干部所提供的培训时间是一般业务员的3到5 倍，甚至更长时间，当然福利待遇也会有所不同。如果业绩不达标，不能够在规定的时间内晋升为主任，也会被降为一般业务员。
如何做好企业线上培训,哪个平台比较推荐呢?
丰富的培训课件类型：平台有图文、视频、文档等类型的课件能够添加，相比于传统单一的培训方式，富含趣味性，能提高员工的培训学习兴趣，使员工更加主动接受学习，有利于提高培训的质量。
考试云、内训宝、培训宝等，一个好的企业在线学习平台应该具有员工管理、在线考核、试题导入、在线练习、在线培训、报表分析等功能。
企业在线学习平台拥有自建课程、互动学习、数据追踪等功能，能够很好地帮助企业实施员工线上培训工作。
以下是几个比较好的企业在线培训平台：ZOOM，是一款十分强大且简单易用的软件，下载后轻轻一点即可开始使用。无论是在飞机上、车里、家中还是办公室内，在任何地方都可以使用Zoom。
设置完成企业就可以发布课程入口，让员工使用电脑、手机或Pad在规定的时间段内进入学习。最后，员工进行线上的培训课程学习，企业可以实时了解并掌握员工的学习情况。