入职培训发不发工资怎么办 入职培训算不算上班有工资吗
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培训期不给工资是否合法
培训期没工资不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。所以，在培训期工作，用人单位也需要支付工资。
法律主观：培训期间不发 工资 不合法。企业与员工建立 劳动关系 后，就要按 劳动合同 的约定支付工资，培训期劳动者也与单位建立了劳动关系，不给劳动者工资是属于违法的行为。
法律主观：培训期不给工资属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
培训期没有工资不合法。依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
入职培训有没有工资
入职培训期间有工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
入职培训期不支付工资 有些公司为新员工设置了一段无工资期入职培训。这部分的培训时间可能比较长，在雇佣初期可能会有一个较低的底薪。社会上这种做法不被广泛认可，甚至被质疑为剥削。
劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
法律主观：员工在培训期间有工资。劳动者从入职的那天起，就已经和用人单位建立起了劳动关系，因此用人单位应该按出勤时间支付劳动报酬。
培训班不发工资找哪里投诉
可以先与培训机构协商处理，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。 具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。
如果学校未按照规定给予工资，您可以尝试以下投诉途径：向劳动监察部门投诉。可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会对学校进行调查，以保障您的劳动权益。向工会投诉。
法律分析：向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。去当地人民法院打官司，申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
法律分析：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资要求解决劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。
试用期试岗三天培训不给工资
培训期三天没工资不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，在培训期工作，用人单位也需要支付工资，用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
试岗3天没工资是不合法的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动，即使只工作三天，用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。
试岗3天没工资是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动，即使只工作三天，用人单位也要按李态照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。
法律主观：劳动者在试用期工作了三天用人单位不给工资的，违法，在试用期也需要给工资。工作几天就给几天的工资，对于不给工资的行为，劳动者可以依法向当地人民法院 申请支付令 ，人民法院应当依法发出支付令。
培训期间有工资发吗
劳动法培训期间一般是有工资的。劳动法规定了劳动者在培训期间的工资待遇。根据中国劳动法，劳动者在培训期间一般是有工资的。培训期间的工资支付应当遵循公平、合理、合法的原则。
劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
法律主观：如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。
【法律分析】：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
培训期间不发工资合法吗
不合法。 依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
培训期没工资不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。所以，在培训期工作，用人单位也需要支付工资。
法律主观：培训期间不发 工资 不合法。企业与员工建立 劳动关系 后，就要按 劳动合同 的约定支付工资，培训期劳动者也与单位建立了劳动关系，不给劳动者工资是属于违法的行为。
法律主观：培训期不给工资属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律分析：培训期间不发工资不合法。企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期劳动者也与单位建立了劳动关系，不给劳动者工资是属于违法的行为。