普华永道员工培训 普华永道入职培训时
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普华永道要求提供的成绩单是什么样子的?
1、首先，学生提供的官方成绩单，一定要拿信封装好（最好带学校logo），并且信封骑缝处要盖上公章。信封里包含的文件有：毕业证和学位证的翻译件（即毕业证名和学位证明。
2、成绩单为考生大学本科的所有考试科目的得分情况，需要盖上学校的章才算是有效的成绩单。 应该是成绩单的获取或者丢失怎么补办的问题。
3、白底黑字盖上公章的纸。大学成绩单是所有的科目都要打印出来的，也要把所有的课程全算进去。本科都是有毕业学分要求的，学校所提供的专业课，选修课，以及基础课必须及格以上。
4、一般来说，美国高校会要求学生在入学前（一般会给学生一个截止日期，比如15）将成绩单给他们邮寄过去。学生可以选择UPS或者DHL或者顺丰国际等国际快递来邮寄成绩单。
到普华永道工作需要什么条件?
中专学历，具备3年及以上企业、行政事业单位财务类、管理类、统计类、计算机、工程类等岗位工作经验的人员；获得会计、审计、统计、计算机、工程类等经济类、管理类上岗证的人员。
要进普华永道一般需要本科以上学历，英语口语好，有团队精神，能体现一定领导力。组织、沟通能力强。在校成绩高。工作内容要看你申请的职位，有审计、咨询等。 审计工作就是去客户公司查帐。
根据查询普华永道上海的招聘网站可知，该公司的面试分为两轮，都是现场面试，每一轮面试都是比较简单的，对应聘者的要求包括大学本科及以上学历，市场管理相关专业毕业，对工作要求没有严格要求，是好进的。
重庆普华永道要求应聘者具有本科学历、会计专业背景，以及身体健康。不同业务线的要求也有所不同。例如，审计部门更偏好211/98国外名校、各地财经类院校的毕业生，同时也会考虑双非一本、二本的毕业生。
舞弊风险管理8步法
1、独立审计：进行独立的财务报告审计，由独立的注册会计师事务所或内部审计部门进行审计工作。他们将评估财务报告的合规性、准确性和真实性，识别潜在的舞弊风险，并提出改进建议。
2、（4）选择风险管理技术 根据风险评价的结果，为实现风险管理目标，选择与实施最佳风险管理技术是风险管理的第四步。实际中，通常采用几种管理技术优化组合，使其达到最佳状态。
3、第八，CFO应制定具体抵御风险的举措。例如，公司一台没有加密的笔记本电脑一旦丢失后，公司可能就要承担美国卫生与公共服务部网站所公布的20%的医保违规风险。
4、控制活动 制定和实施政策与程序以确保管理当局所选择的风险应对策略得以有效实施。信息与沟通 主体的各个层级都需要借助信息来识别、评估和应对风险。广泛意义的有效沟通包括信息在主体中向下、平行和向上流动。
在普华永道工作是怎样一种体验?
1、普华永道实习的体验 初期阶段 一般来说，刚进入一个审计项目小组的时候，都会有很多不需要什么技术含量的活交给实习生来做。比如，对数，复印，扫描，打印，总结会议记录等等。
2、普华永道咨询业务条线（advisory）下面有两个部门，交易咨询部（deals）和管理咨询部（consulting）。其中deals主要由4个业务线构成，分别是transaction services，valuation，business recovery service和corporate finance。
3、在管理咨询领域，MBB等老牌精品咨询公司经过多年的声誉积累，是毫无疑问的行业老大，从人员配置、项目质量上讲都是一流的。
4、掐指算算，到这个月底，在普华永道审计已干满五年。相比当年入职，如今四大对毕业生的吸引力已经大打折扣(先生补：其实一点都没降低)，当初同届一起入行的同窗，如今也几乎全部转行(下家都很不错)。
普华永道的管陪生多长时间能转正
管培生一般1-3年转正。管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
有一定难度，看个人能力。管培生是不一定能转正的。管培生一般会有1-3年的培训期，培训期结束后企业会挑选足够优秀的管培生加入公司的管理队伍，并且往往有一定的名额限制，需要通过一定的考核才能进行转正。
管培生一般签1-3年的合同，不同公司有不同的标准，根据培训内容的不同以1-3年较为合适，时间太短难以学到企业核心文化，凸显不了培训价值，时间太长则培训成本太高，也不利于培训生个人长足发展。
管培生是不一定能转正的，管培生一般会有1-3年的培训期，培训期结束后企业会挑选足够优秀的管培生加入公司的管理队伍，并且往往有一定的名额限制，需要通过一定的考核才能进行转正。
昆明建行管培生1至3年转正。通过查询昆明建设银行总行管培生规定信息可知，管培生一般需要经过一段时间的学习和工作通常是1至3年，期间还要定期考核，最后由主管部门和人事部门进行全面评估，各方面符合企业要求后才能够转正。
-3年。管培生一般会有1-3年的培训期，培训期结束后企业会挑选足够优秀的管培生加入公司的管理队伍，并且往往有一定的名额限制，需要通过一定的考核才能进行转正。