公司培训期淘汰人 企业入职培训被淘汰

阅读目录

• 1、中兴新员工培训有不过的吗
• 2、国企入职培训会淘汰人吗
• 3、如何管理新人入职培训中的淘汰机制?
• 4、国有企业新员工入职培训不合格没参加
• 5、听说航空公司岗前培训有淘汰率,什么原因会被淘汰?
• 6、入职培训被淘汰怎么办

中兴新员工培训有不过的吗

不多。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

这个是真的，我们同学有去的，现在就在中兴软件工作呢，年薪都10万了，真是羡慕啊。我当时也不相信，现在都后悔了，没办法，机会都错过了。你要能去，可一定要抓住机会呀。我现在年龄大了，都不符合条件了。

中兴软件不是骗子，只是一个公司，但是其下属有一个培训机构。你去的可能是培训机构，所以要交培训费。我去年在中兴软件园实习（不是中兴软件），中兴软件园里好多家企业。中兴软件的培训机构好像也在那儿。

我们学校以前就有这个中兴培训，快拉倒吧。没有就业这一说，我现在在摩托罗拉工程学院学着呢。还给就业，我觉得挺好的。建议，还是慎重选择中兴。我可以跟你好好说一下被忽悠的过程！哎。

不要。入职培训过程中并不会进行考试，入职培训的目的是帮助新员工了解公司的文化、业务、规章制度岗位职责，提供技能培训和专业知识教育。

国企入职培训会淘汰人吗

会，管培生被淘汰了就是被辞退了，需要重新找工作。

不会。面试通过后公司就会跟你签署劳动合同已经属于正式工了，所以只要培训竞岗时没有犯特别严重的错误就不会刷人。

不可以，按照我国劳动合同法的相关规定：“在企业工作15年以上，离正式退休还差五年的职工，企业是不能与劳动者解除劳动合同的。”实行优化组合，竞争上岗，可以设置一些入职条件，包括学历，职称以及项目内容考核。

如何管理新人入职培训中的淘汰机制?

1、研究发现，对有效入职流程进行投入有助于提高员工的保留率、士气和工作效率。

2、淘汰机制是种强势的考核机制，它能够带给员工极强的压力感，从而能促使员工增强工作积极性，进而能提高公司的整体竞争力具有吸引力的薪酬福利体系自公用的新展利休不够诱人，不要说淘过员工了，可能想要招难以做到。

3、有效的绩效管理体系 绩效考核是一个完整的系统，对绩效长期落后的员工进行淘汰，对绩效优秀的员工加以奖励，是保持企业活力，留住优秀人才的重要途径，也是建立有效员工淘汰机制的关键一环。

4、人才培养模式的创新，需要整合校内的课程资源，打破门户之别，学校统筹安排，营造共享文化，加强共享管理，改进共享技术，解决共享过程中可能存在的知识产权、收益等利益之争。

国有企业新员工入职培训不合格没参加

考核没过，那么入职前培训的结果就是失败的，具体的处理方式取决于公司的规定，一般会要求重新上培训，或者可以更改培训内容，以帮助更好地理解和掌握需要学习的知识和技能。

一般新入职或者是离开岗位几个月之后，必须进行安全培训和职业培训，取得考试合格后，方可上岗，如果，单位包庇，徇私舞弊一定会受到上级的经济考核和通报批评。

入职培训考试没有通过，应该要再去重新培训。

法律分析：是可以的，不符合公司规定是可以辞退的。如果员工在试用期期间，单位此员工不合格辞退员工是没有经济补偿的，如果是正式员工的话，那么因为员工不合格辞退员工是需要支付员工经济补偿的。

一般来说是这样，初任培训是必须经历的过程，去上课参加考试了也一般就可以领到结业证。特殊原因没能参加，说明情况后允许补充培训。现在比较人性化，不是太过分都不至于不让你转正定级。

听说航空公司岗前培训有淘汰率,什么原因会被淘汰?

如果不符合要求会刷人， 民航飞行员淘汰率约15%，必须会游泳。航空公司(Airlines)是以各种航空飞行器为运输工具为乘客和货物提供民用航空服务的企业，它们一般需要一个官方认可的运行证书或批准。

空乘岗前培训不会刷人。根据查询相关公开信息显示，因为参加培训前已经经过了面试和筛选，所以只要参加空乘岗前培训的学员认真对待培训，遵守规定，努力学习，提高自己的专业素养和能力，空乘岗前培训就不会刷人。

有。东航地勤公司在进行岗前培训时，会进行筛选淘汰不适合这份工作的人，东航成功实现了由区域性航空公司向国际性航空公司的转变。

会。乘务员面试通过后，会进行为期3个月的乘务员初始培训，培训的课程为民航总局规定的课程大纲，20门课程，培训通过率95%左右，每门课程提供一次补考机会，达到3门以上挂科或培训20积分扣减完毕后进行淘汰。

这其中会因为身体，技术等原因淘汰10%-15%左右，只要你跟大多数人差不多，不是特别笨，都能合格毕业。合格毕业者当然是根据劳动合同百分之百安排到你签订合同的公司从事飞行工作。

不会。根据查询奥凯航空有限公司官网显示，奥凯航空参加培训前已经过面试和筛选，所以只要参加空乘岗前培训的学员认真对待培训不会被淘汰。

入职培训被淘汰怎么办

考核没过，那么入职前培训的结果就是失败的，具体的处理方式取决于公司的规定，一般会要求重新上培训，或者可以更改培训内容，以帮助更好地理解和掌握需要学习的知识和技能。

入职培训考试没有通过，应该要再去重新培训。

管培生被淘汰了就是被辞退了，需要重新找工作。

努力考核通过，争取不被淘汰。劳动者在试用期遭遇末位淘汰，属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

从你的描述看得出，培训前已经签有协议的，这个协议也是合理合法的，所以被淘汰是没有工资的。希望这个答案能帮到你。参加培训虽然被淘汰了，但是也是有所收获的，至少经过这些培训对你以后求职时多少还是有点帮助的。

当管培生被淘汰，主要优势在于有过失败的经验，如果善于总结，并在今后的工作中做得更好，就会比一般人优秀。其次要选择一个企业工作，不在于企业是否知名或待遇有多高，甚至也不在于能否学到东西，因为这些你最终都会得到。