人力资源办公室 人力资源办公室的文化墙
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公司老板让我从运营,办公室,人力资源选一个上任,我觉得我都能做,我...
第根据性格特点来选 很明显，运营、办公室、人力资源之间有很大的区别，对于性格特点要求也不同，运营需要很好的交际能力，办公室需要比较灵活，同时还要耐得了烦，人力资源需要很成熟稳重，办事比较老道。
因此，企业人力资源管理系统将构筑在Inter /intra 的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。
首先先搞定人员招聘问题，缺什么人，这些人需要什么素质，自己跟部门的或老板沟通，然后选一下招聘网站一般用当地的人才网。并把这个招聘部分制度化，流程化，当然自己不懂流程也可以在网上学习学习。
分析：1一般人力资源部觉得跳槽的人会不忠。态度上否决。2对工资和职位会打压，或是在等关系户，或更好的。对策：1每次跳槽对下一公司做好充分了解，待遇福利、发展前途等。
人力资源部门有哪些基本职能?
人力资源部管理的基本职能 选人：即招聘与甄选。要选择最适合单位和岗位要求的人才。“过高”是浪费，“过低”不匹配。
人力资源部门的主要职责如下：负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。公司内部员工档案的建立与管理。负责考勤及工资绩效的核算。
管理员工福利和离职流程，包括制定薪资福利政策、管理离职流程、处理退休和辞退等。 制定和实施人力资源战略，包括规划和预测公司人力资源需求和流动性，制定人力资源管理计划和政策等。
负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。负责人事考核、考查工作。
根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
徐州劳动和社会保障局的咨询电话是多少
徐州社保局电话为0516-12333。社保局的全称是人力资源和社会保障部，其中负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度等。
徐州市人力资源和社会保障(原徐州人事局)全国统一热线：12333，办公室的是：(0516)83732450。
根据我对徐州社保局的了解，目前社保局的服务电话是0516-12333，如果你有养老保险金缴费基数、比例查询等问题，都可以电话咨询。