关于有效地用于管理冲突的战略的信息

冲突管理的五种策略

1、回避，当事人不愿意面对冲突，采取回避态度。妥协，当事人一方为了避免冲突而做出让步。强制，当事人一方强制另一方接受冲突的结果。竞争，当事人双方在同一个目标上展开的竞争。

2、面对组织中的冲突，管理者可以采用处理办法有五种：强制、合作、妥协、回避、克制。回避及缓和是指在出现冲突的时候，使用躲避的方法，尽量不去面对并处理冲突问题，可以说，这种模式是无法根本解决冲突的。

3、处理冲突的5种方式是竞争、合作、妥协、迁就和回避。这五种方式其实就是著名的冲突管理方式“托马斯-基尔曼”模型。冲突是一种广泛存在的现象，当遇到冲突的时候，可以仔细思考一下，选择合适的方式来处理。

大学生人际冲突的管理策略有哪些?

合适的冲突管理策略包括回避、强制、顺从、妥协和合作五种策略，每种策略优点缺点不同。回避策略 优点：给你整理思路和冷静的机会，让你有机会收集更多信息。缺点：一种消极的态度，问题得不到解决。

仔细分析，大学生人际关系中的困惑、不适可以分为以下5类情况： 第一类：缺少知心朋友。 这类大学生通常多能正常交往，人际关系也不错，但自感缺乏能互吐衷肠、肝胆相照、配合默契、同甘共苦的知心朋友，为此，有时不免感到孤独和无奈。

合作：合作是指冲突双方愿意共同了解冲突的内在原因，分享双方的信息，共同寻求对双方都有利的方案，采用这一管理方式可以使相关人员公开的面对冲突和认识冲突，讨论冲突的原因和寻求各种有效的解决途径。

冲突处理的策略

合适的冲突管理策略包括回避、强制、顺从、妥协和合作五种策略，每种策略优点缺点不同。回避策略 优点：给你整理思路和冷静的机会，让你有机会收集更多信息。缺点：一种消极的态度，问题得不到解决。

（1）合作策略。鼓励冲突双方把他们利害关系结合起来，使对方要求得到满足。（2）分享策略。让冲突双方都能得到部分满足，即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案，互相作出让步。（3）回避策略。

迁就策略 这种策略往往受到欢迎，但是同时也被认为是软弱的表现，其特点是宽容，为了合作，不惜牺牲个人目标。采用迁就策略的理由是一件事情不值得冒险去破坏关系或者造成不和谐。

(4)采取切实有效的策略解决冲突的策略： ①回避、冷处理。 ②强制、支配。也就是以牺牲一方为代价而满足另一方的需要。 ③迁就、忍让。 ④折中、妥协。 ⑤合作、协同。

论述解决冲突的主要策略和方法有回避，迁就，强迫，妥协，协同。回避：藉由暂时冷却或中场休息，以避免过度激化的僵局。迁就：先抑制自己的需求，满足其他人的需求，以便维持双方一种和谐的关系。