人力资本管理组织架构包括 人力资本管理组织结构包括哪些内容？
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HRSC组织结构与人力资源共享服务中心运营结构[2]
1、根据用户导向，主要有两个人力资源共享服务中心：一个是大型组织建立的共享服务中心，不仅为自己的组织提供人力资源服务，而且为外部客户组织提供外包服务，这些组织有英国蝙蝠 System。
2、三大支柱主要有三个部分：人力资源共享服务中心（HRSSC）：统一处理企业各业务单位与人力资源管理相关的所有基本行政工作。
3、人力资源SSC是指“共享服务中心”，主要服务于企业内部，为组织提供更专业的服务。SSC的全称是Share Service Center，意思是共享服务中心。
4、hrssc是一名人事专家，负责整理员工档案，在人力资源共享服务中心建立SSC系统，梳理标准服务流程，设计和整合共享服务中心的核心业务流程。
5、现代人力资源功能转型是以人力资源专家中心为基础的（HRCOE）、人力资源共享服务中心 (HRSSC)、人力资源业务伙伴 (HRBP)结合起来，构建了现代人力资源管理的“三驾马车”，即人力资源管理的三支柱模式。
6、共享服务中心的主要功能是提供集中服务。因此，共享中心应建立专业的人事服务团队，制定专业的服务流程和服务标准，以满足内部客户的需求。咨询服务。
组织结构有多少种模式？
1、自提出组织结构以来，许多企业采用了不同的模式，一般分为四种模式：直线型，上下关系贯穿最高层到底层，属于指挥组织结构的形式。
2、组织结构有四种模式，包括直线型、功能型、矩阵型和事业部型。直线型是上下级之间的关系，贯穿最高层到底层，属于指挥形式的组织结构。职能型是企业根据职能的不同分为多个不同的部门，权力相对集中，企业控制简单。
3、分类一般分为直线系统、功能系统、事业部系统、委员会系统和矩阵系统。组织结构：功能结构：指实现组织目标所需的业务工作、比例和关系。层次结构：指管理层的构成和管理者管理的人数。
人力资源管理系统由哪些部分组成？
人力资源管理系统的具体内容包括六个模块：组织管理模块、薪酬管理模块、绩效管理模块、员工管理模块、培训管理模块、招聘管理模块。
人力资源管理六个模块具体指：企业人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。一些人力资源管理系统一般包括上述六个模块，但也提供了更多的企业实用功能。
人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。一些人力资源系统不仅包括六个人力资源管理模块，还包括企业更实用的功能。例如，东宝HR系统增加了OA移动办公模块和人才战略模块。
人力资源规划：常见的组织结构类型
1、分类一般分为直线系统、功能系统、事业部系统、委员会系统和矩阵系统。组织结构：功能结构：指实现组织目标所需的业务工作、比例和关系。层次结构：指管理层的构成和管理者管理的人数。
2、企业人力资源规划包括三个方面：人力资源数量规划、人力资源质量规划和人力资源结构规划。人力资源数量规划通常也被称为定制，旨在确定企业有多少人，以及企业未来需要多少人。
3、职能类型：现代企业使用更多的是公司总经理管理几个直属部门，工厂有几个分支机构，各职能部门，包括人力资源部、财务部、生产部、技术部等，既有直线又有功能。特点：权力集中、命令统一、信息交流多、控制严密。
4、组织结构：组织内部分工合作的基本形式或框架。其存在的意义是服务于实现企业的战略任务和业务目标。组织结构模式：多维三维组织结构、模拟分权组织、分公司和总公司、子公司和母公司、企业集团等。
5、项目组织类型：职能组织结构、项目组织结构、矩阵组织结构 。(1)职能组织结构结构 职能组织结构具有以下优点：§ 人员使用灵活性大，节约人力，减少资源浪费。