阅读目录
- 1、在拓展培训中,什么是破冰?起什么作用?
- 2、企业培训前的破冰活动要怎样搞效果才好
- 3、培训破冰的技巧和方法
- 4、培训机构必备破冰话术,教育培训机构和家长沟通话术?
- 5、培训师如何开场“破冰”最有效
- 6、什么叫破冰?
在拓展培训中,什么是破冰?起什么作用?
1、破冰是一个专业术语，指的是培训当中一项专业的技术，特别在户外拓展当中，可以说成功的破冰是整个培训是否能达到预期效果的关键。同名还是电影及书籍的名称。
2、破冰说白了，就是提升公司或团队人员的合作与配合的默契程度破冰通常适用于两种情况，一种是一群新人，彼此不熟悉，刚刚入职的人员，互相不熟悉的团队。另一种是虽然相互认识，但是由于彼此不熟悉而配合度不佳的团队。
3、作用：破冰字面意思打破坚冰，旨在让参训学员消除紧张、陌生感、相互之间的隔阂、尴尬，使他们快速熟悉周围环境，快速进入培训状态、融入整个团队。破冰是否成功对整个培训是否能达到预期效果到到至关重要。
4、破冰活动也称为融冰。它们使你能够在训练室内形成你所期望看到的气氛。
5、有效的破冰一般在头一天的半天，即通过一段时间的磨合和接触，逐渐产生兴趣和依赖感！破冰时间的长短和效果的好坏与学员参训时的心态、心理预期以及学员的整体层次和素质都有着很大的关系。方法也是要有针对性的选择。
企业培训前的破冰活动要怎样搞效果才好
如果，企业安排相关人员进行培训只是人力资源管理部门年度工作走过场的计划而已，那么在课程安排等各个环节都会出现和学员现实需求脱节，从而造成这样的培训只是留于形式的完成任务。
在选择破冰活动时，教练应该特别注意到组织的文化，参与者的团体和参与者对新鲜事物的接受程度、趣味性、刺激性、花费时间和课程本身的设计。
在企业内部举办的培训应选择较少冒险的破冰游戏。
那么，应该如何开场，才能收到预期的效果呢？在这里，我认为，培训开场设计，切入的角度要选对，这很关键。
一个用来建立相互信任和开放的破冰活动对这样一个项目非常重要，因此需要非常巧妙地选择和深思熟虑地实施。拓展训练破冰的方式：1)方法一：传统的导入方式。
培训破冰的技巧和方法
基本流程，与传统导入有所改进，不断询问学员对于体验式培训与其他培训(和活动)形式的理解，从学员的思维中寻找培训的目的。
“破冰”：可以局部或线性化解一定的氛围僵局，耗时相对较短；“解冻”：则是整体化解氛围僵局的有效手段，但耗时相对较长。审势度势，建议“破冰”与“解冻”有机结合，让“坚冰”远离你。
演大树，培训师或插其他没成对的人亦插入队伍当中，落单的人表演节目。 人椅方式：全体学员同时参加。 类型：破冰。 时间：5 分钟。 资料：无需资料。 场地：空地。 实用对象：所有学员。
在课程中运用破冰者技巧，对下列目的的达成非常实用： 可使参训者以更有意义的方法认识他人，譬如藉由观察他人的态度、价值观、人格特质等。 开始就能够消除部分孤独的感觉，同时对于帮助害羞的参训者加入有显著的效果。
在这里，我认为，培训开场设计，切入的角度要选对，这很关键。无可厚非，我们都知道：一场务实的培训，必定是以学员为主，给学员解决实际问题，所以，切入的角度就是分析你的受众，进而找出应对方法和技巧。
培训机构必备破冰话术,教育培训机构和家长沟通话术?
话术1 ：父母请放心。 我是学校的老师。 你的时间很宝贵。 我们是忙于工作的人。 同样，我的时间也很宝贵。 如果你不能接电话的话，可以发邮件。 如果有什么变更，我会随时通知你。话术2 ：父母，我理解你的心情。
与学生家长交流要避免随意性和情绪化，作为老师，在和家长沟通之前要先详细想好约见家长的主题和目的，注意先从多方面收集学生的信息，设计好与家长交谈的各个要点，不要太随意，避免情绪化。
所以孩子不但要学而且越早学越好。孩子未来成为什么样的人跟我们父母的教育意识有直接关系。知识分子的家庭培养的孩子成为优秀人才的可能性就非常大。比如：父母是老师，医生，公务员。在我们学校老师家孩子好多都在这学。
孩子们的成长离不开良好的家庭教育，因为有你，我们的教学、教育工作才得以顺利地进行。相信家长会一如既往，继续配做好工作。
跟家长沟通交流话术：对比较有成就感的家长：能认识你这样有成就感的家长真是我的荣幸。能得到您的认同让我觉得自己工作的很有价值。我会继续努力，成为家长心目中最好的老师。
培训师如何开场“破冰”最有效
培训讲师的开场白技巧1 直接进入吸引力的话题本身 如果您的话题比较新颖，不妨开门见山直入主题，避免无聊的寒暄和罗唆的引子，这样立即展开主题，节约大家的宝贵时间，又可以牢牢抓住听众的注意力。
审势度势，建议“破冰”与“解冻”有机结合，让“坚冰”远离你。没有良好的培训氛围就不会有预期的培训结果；破冰，从培训开始前进行。
用视频 注意点： 截取片断贴合主题；要短，开场知识铺垫和预热。
进而达到讲师和学员相互激发，教学相长的效果。无怪乎很多培训师都把开场导入称之为“破冰”，是有一定道理的。
对于培训师来说，有效的开场白要将学员的注 意力集中到你的话题上来，使学员感到舒适放松，但同时又制造出某 种冲击力，使学员开始兴奋起来。？开场白是 否能够量身定做呢？ 1)提疑问，设悬念，启迪思考。
什么叫破冰?
破冰，交际学术语，原指在航行水域上充分破碎冰块，以便船舶通航。后引申指培训当中一项专业的技术，特别在户外拓展当中，打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱，就像打破严冬厚厚的冰层。
破冰是一个专业术语，指的是培训当中一项专业的技术，可以说成功的破冰是整个培训是否能达到预期效果的关键。破冰的目的是，通过把人的注意力引到现在，不容易被潜意识影响，从而达到团队融合，离开怀疑、猜忌、疏远。
破冰的解释[open ice] 在航行水域上 充分 破碎冰块，以便 船舶 通航 词语分解 破的解释 破 ò 碎，不完整：碗打破。破灭。破旧。破败。破落。破陋。破颜（转为笑容）。
破冰指破冰游戏，破冰游戏是一种是打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱的游戏，就像打破严冬厚厚的冰层。破冰游戏是帮助人们放松并变得乐于交往和相互学习。
破冰的词语解释是：破冰pòbīng。(1)在航行水域上充分破碎冰块，以便船舶通航。破冰的词语解释是：破冰pòbīng。(1)在航行水域上充分破碎冰块，以便船舶通航。结构是：破(左右结构)冰(左右结构)。注音是：ㄆㄛ_ㄅ一ㄥ。
