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主播培训流程及内容
主动：直播间是主播的主场，要提示进来的观众多点关注。分析：直播前做好计划，每次直播后复盘分析直播效果，不断提高自己直播的能力。用心：用心记住每一位粉丝的名字和他们的喜好，并迎合观众创作出新的直播内容。
教程内容主要是成为一名优秀主播必备知识，包括：直播的硬件设施参考、各大直播平台入驻流程、如何定位直播风格形象、创造话题吸引粉丝、直播攻略、播音语音艺术、演唱舞蹈艺术提升等等专业、全面的网络主播培训教程。
直播定位和人设的建设这个要结合知道实际情况去给自己做定位，定位决定直播内容和风格。
直播话题 在直播过程中，直播话题的制造是主播增进直播间人气的重要窗口之一。
具体培训内容：第一，本质是销售。因为直播带货，其实我们是要去卖的，所以它的本质是销售。销售的价值是什么？就是帮助粉丝做选择。粉丝需要你的原因是因为他自己无法做出选择，所以他需要我们帮助他做出这个选择。
基本直播技巧、内容策划、职业道德。基本直播技巧：教授主播如何在直播中吸引观众，增加观众粘性。内容策划：教授策划有趣吸引人的节目内容，根据观众喜好调整节目形式。
如何备战外企面试
1、外企面试准备的六大要素2 带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、面试时一定要穿比较正式的职业装，男士应穿西装，女士应穿套装。但不一定是名牌，外企不会看重这些，真正看重的是内在素养。
3、其次则是要避免过多、过于主观地谈及宗教文化或时事政治方面的问题。不少面试者出于第一项提到的急于展示英语水平的目的，或是想给面试官留下深刻印象的目的，常常会犯这个错误。
外企面试成功的经验分享
周炜想了想，决定把在GE和微软做过实习生的事情搬出去，并特意强调他考进微软时，是唯一一个非技术专业的学生，“希望贵公司能给我一次面试机会。” 到了中午，对方给周炜打来了电话。
因为他们既不轻易肯定一个人才是否合适，也决不轻易放过一个合适的人才。加试是见大老板。3个大老板同时面试，但感觉很轻松。因为他们没有什么固定的问题和面试模式，而是随性地和你聊。
有关面试的理论主要分为两派：一是技巧派，主张在面试中用各种技巧来包装自己；另一种是本色派，主张“be yourself”，展示真我的一面。其实这两种主张都有局限性。
电话面试充分准备 如果采用电话面试，而且你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。
强调语言能力和跨文化沟通技巧：外企面试通常注重候选人的语言能力和跨文化沟通技巧。强调你的语言水平和经验，并分享你如何在多文化环境中成功合作和解决问题。展示领导能力和团队合作精神：外企重视候选人的领导能力和团队合作精神。
外企的面试技巧1 能力 当你知道招聘单位急于招聘人员时，首先要充分说明自己的专业知识，然后得出合乎逻辑的结论：我认为贵公司需要像我这样的人才。
外企求职面试技巧及注意事项
1、如果是面试实习岗位，那就清晰分析自己能实习的时间、每周可工作天数、每天工作多少小时、住宿交通能否自己解决。如果是工作面试，清晰自己的可入职时间。对自己的时间越清晰，说明你的计划性、逻辑性越强。
2、总结外企面试必须要注意的五个要点1 不要走进薪酬“雷区”。因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。
3、衡量一个职位主要有三个核心要素，这是面试时最重要的采分点，占80~90%.这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。面试时，着重考察应聘者“怎样表现自己(Howitisperformed)”。
外企的面试技巧
1、外企的面试技巧1 能力 当你知道招聘单位急于招聘人员时，首先要充分说明自己的专业知识，然后得出合乎逻辑的结论：我认为贵公司需要像我这样的人才。有了这样的句型，面试官就更容易觉得你是从他们的角度来思考问题的。
2、面试时一定要穿比较正式的职业装，男士应穿西装，女士应穿套装。但不一定是名牌，外企不会看重这些，真正看重的是内在素养。
3、外企面试问题及回答技巧如下：(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。
4、把握这5点 让面试更成功 隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。
智联直播面试是什么
1、智联空中面试是针对疫情而创新的招聘形式。根据查询相关公开信息资料显示，为防止疫情的蔓延，智联招聘创建空中面试模式，采用线上网络招聘方式，适用于企业招聘和校园招聘，采用的是直播的形式。
2、智联招聘直播面试可以是一对一的，也可以是面试官面试多名面试者。一对一面试通常更加个性化，更能深入了解面试者的职业背景和个人特点，而同时面试多名面试者可让面试官更有效率地筛选和比较面试者之间的优劣。
3、是一种线上网络招聘方式，适用于企业招聘和校园招聘，采用的是直播的形式。智联招聘作为是全国性权威人才招聘网站，拥有海量高薪职位招聘信息，为求职找工作人员提供最新人才招聘信息。
4、要。智联招聘直播面试邀请是语音视频面试功能，是企业向求职者发出的直接面试邀请，关系着能否进入该公司，所以要回复。智联招聘是中国领先的职业发展平台，为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。
5、面试直播的意思如下：这个词语的诞生于疫情背景之下。所谓的面试直播，就是讲面对面的面试方式改为直播的方式进行面试。
