公共管理学人力资本理论 公共管理学人力资本理论基础
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如何建立以人为本的中国公共管理新模式？
1、（1）建立“以人为本”的公共政策决策机制（2）建立以“以人为本”为核心价值的公共政策制定模式（3）建立更加透明的公共行政体系（4）引入市场竞争机制，提高政府的工作效率。
2、以人性为核心，人性化管理有四个基本要素：企业人、环境、文化和价值观。 企业人 在企业管理活动中，人是管理活动的主体，也是管理活动的主体。
3、优化组织结构：促进服务型政府建设，需要优化政府组织结构，建立高效灵活的管理机制。可采用“层次管理、分权管理、合作管理”等方法，加强政府各部门和机构之间的沟通与合作，提高政府的工作效率和服务质量。
4、培养多学科共同治理：政府可以将部分职能授予非政府组织、社会团体、私营企业或个人，建立公私伙伴关系，加强公众参与，实现城市管理以人为本的理念。
5、从以下几个方面建立以人为本的人力资源管理体系： 企业人力资源管理应以人为本 (1)人力资源管理，是对企业中“人”的管理。
6、以客户为导向，追求客户至上的新价值观。公民是享受公共服务的“客户”。政府以客户需求为导向，尊重客户主权，坚持服务取向。
现行公务员制度是人力资本还是人力资源
一是公务员制度由人事管理向人力资源管理转变。国外管理界和企业界对人事管理的称谓和形式经历了演变。
国家公务员制度起源于英国文官制度。19世纪中叶开始的文官制度改革，建立了以考试制度为核心的任命制度和以工作绩效为基础的考核制度，为英国公务员制度奠定了制度基础。
中国国家公务员制度是根据中国国情建立的，改革了传统人事制度的弊端。因此，它既不同于西方文官制度，也不同于中国传统的人事管理制度。
众所周知，公务员制度是一个国家致力于经济社会发展的一整套制度安排，包括政治经济安排的一部分，是如何在组织层面创新整个政府机制的前提。
首先，在《公务员法》的基础上，加强对公务员考试工作的科学、标准化宣传、实施和研究讨论。牢固树立“人力资本是第一资本”的理念，解放思想，实事求是，选拔人才。
中国公务员制度强调德才兼备，西方文官制度缺乏统一、全面的就业标准。国家公务员在就业中采用公开考试、严格考核和严格的思想政治要求。在晋升中注重思想政治表现和工作表现。
在职研究生可以选择哪些专业？
在职研究生专业包括工商管理（MBA）、会计、人力资源管理、金融、教育、信息技术管理、市场营销、国际商务等。（MBA）：涵盖企业管理的各个方面，包括组织行为、营销、财务管理、人力资源管理等。
在职研究生专业有：法律、会计、公共管理、心理学、音乐与舞蹈、计算机、教育、护理、工程管理、劳动经济学。法律：法律专业属于文科专业，学习门槛不太高，文科生理学生可以报名，适合广泛的人群。
在职研究生可选择教育、工商管理、心理学、会计、金融、计算机科学与技术、人力资源管理、中国语言文学、临床医学、经济学、软件工程等专业。其中，金融和工商管理都是热门专业。
在职研究生包括经济法学、劳动经济学、社会经济学、历史学、企业管理、美术、美学、汉学、人力资源、计算机等专业。
在职研究生招生专业多，包括工商管理、心理学、法学、哲学、教育学等基础专业。在选择专业时，要考虑自己的职业发展，尽量选择以后从事同一或类似工作的专业。在职研究生考试不好，需要好好复习。