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名企人力资源部长谈大学生就业
”沈阳远大集团博林特电梯人力资源部部长宋震瀚告诉，这是他们去高校招聘时绝大多数毕业生问他们的第一句话，这让人非常反感，一个成熟的企业往往是因岗设人，要看你能干什么，而不会去因人设岗的。
近日，在北京航空航天大学举办的中英大学生就业教育与指导论坛上，来自多个知名企业的HR畅谈了对于目前高校就业指导工作以及大学生就业的建议。
关于2023年大学生就业现状分享如下：2023年3月2日，国务院新闻办公室举行新闻发布会，人力资源和社会保障部部长王晓萍介绍，随着经济运行整体好转，2023年就业形势将持续回暖，保持总体稳定。
中国的人力资源市场面临一些挑战，包括就业结构性失衡、人口老龄化等问题。大学生就业形势也面临一些挑战，包括竞争激烈、就业岗位不稳定、薪资水平相对较低等问题。
不能把延迟退休和大学生就业难对立起来 人力资源和社会保障部部长尹蔚民3月10日在新闻发布会上说，全国普通高校 毕业生 达749万，创历史新高。
我国人力资源市场现状与大学生就业形势如下：现状：国内人力资源服务业发展潜力巨大。首先，国有企业是我国经济组成的重要主体，但目前国企较少使用除劳务派遣外的人力资源服务。
很特别的名企用人标准
现在的知名企业用人标准：1．有德有才。2．有创造力。3．具有凝聚力。4．有判断能力。5．有丰富的语言知识。6．有沟通的能力。7．有感染和激励他人的能力。
硬标准是指在招聘要求中具体的、必须达到的标准；如，必须具备硕士以上学位，或者要求五年以上工作经验等；软标准是指抽象的、弹性较大的标准；如，要求具备领导能力、分析能力、协同能力等。硬标准易于分辨和判断，而软标准相对模糊不易区分。
）德才兼备：企业选人还需要注意，不能只关注是否有才华，还要关注个人品格、德行，能力强而德行差的人，给企业带来的可能是风险而不是收益。
有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。第二条 以事业留人、以感情留人、以待遇留人。世界著名企业的用人标准 诺基亚：以人为本 诺基亚的企业文化的核心是“以人为本”。
“女怕嫁错郎”如果跟错了一个公司，你可能会学不到东西，甚至说工作起来会很不愉快。既浪费了时间也浪费精力，得不尝试。第拥有一个好的回报机制，分享机制。
以德为先 选用人才的第一个标准是“道德情操”。
一个HR的理想
她是我招来的，学的专业是财务管理，因为和我一样热爱HR的工作，所以毕业后就坚定的选择了HR方面的工作，并且也考取了HR的证，当时她主要是负责招聘方面的工作。
一个HR的使命与生活的意义。马克思说过：“作为确定的人，现实的人，你就有使命，至于你是否意识到这一点，那是无所谓的。这个使命是由于你的需要及其与现存世界的联系而产生的。
简单来说，HR应该跟着公司目标走，瞄准方向，找合适的人，培养他们，留住他们。
考古学属于什么学科体系
1、在我国学科体系中考古学属于历史学类专业学科。考古学是一门普通高等学校本科专业，属历史学类专业，基本修业年限为四年，授予历史学学士学位。
2、考古学属于人文历史的学科体系。考古学是根据发掘或古代遗物、遗迹研究古代人文历史的科学。考古学（Archaeology）属于人文科学的领域，在中国是历史科学的重要组成部分，世界其他国家 多从属于人类学，也有划归艺术史的。
3、考古学专业属于历史学类。全国本科专业分为12大学科门类：哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学。
4、考古学是属于人文科学。考古学属于人文科学的领域，在中国是历史科学的重要组成部分，世界其他国家多从属于人类学，也有划归艺术史的。因此，考古学研究的基础在于田野调查发掘工作。
人力资源一般面试什么
1、这道题主要是面试官考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。这里面试者主要介绍以下信息 基本情况。包括自己的姓名和学习经历等。工作经验。这是核心内容，尽可能概括在这个行业或岗位的核心工作经验优势。
2、问题二：面试时，作为应届毕业生，怎么回答“你为什么想从事人力资源的工作”，要详细的模 面试的目的是看你：是否合适；是否实事求是。所以，针对以上两方面回答比较好。
3、面试管理岗位：作为企业的高层管理人员，人力资源总监需要具备出色的团队管理和领导能力。因此，当面试管理岗位时，他们会重点考察面试者的管理能力、团队背景、团队合作与沟通等方面。