企业健康医疗管理服务体系 健康企业建设立足于健康管理
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健康管理是做什么的
健康管理是全民健康促进、个体健康检查、健康风险评估与控制管理。健康管理在20世纪80年代从美国兴起，21世纪开始在我国逐步兴起。
健康管理是从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。工作职责包括采集和管理健康信息；健康咨询与指导，以及健康计划等。
健康管理是指一种对个人或人群的健康危险因素进行全面管理的过程。其宗旨是调动个人及集体的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果。在我国，健康管理服务由具有执业资格的健康管理师来提供。
是什么 健康管理主要研究基础医学、预防医学、健康管理、健康心理等方面的基本知识和技能，在社区卫生服务中心、健康体检中心等医疗服务机构进行健康咨询、健康指导、健康管理等。
健康管理是一个涉及管理、卫生和医疗知识的学科，旨在促进和维护个体和群体的健康。该专业培养学生掌握健康领域的管理和领导技能，以便在医疗机构、公共卫生部门、健康保险机构、政府和非营利组织等健康管理领域中工作。
健康管理是指一种对个人或人群的健康危险因素进行全面管理的过程。其宗旨是调动个人及集体的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果，健康管理服务由具有执业资格的健康管理师来提供。
医疗服务体系管理的原则是什么?
医疗服务质量管理八项原则，即：以顾客为关注焦点；领导作用；全员参与；过程方法；管理的系统方法；持续改进；基于事实的决策方法；与供方互利的关系。
法律分析：坚持公益性原则；遵循科学、安全、规范、有效、经济的原则。
（1）尊重（自主）原则：尊重（自主）原则是指医患双方要尊重对方的人格尊严，强调医务人员在诊疗、护理实践中，尊重的人格尊严及其自主的尊重。
医疗卫生事业应当坚持公益性原则。医疗卫生与健康事业应当坚持以人民为中心，为人民健康服务。公民依法享有从国家和社会获得基本医疗卫生服务的权利。
卫生保护原则，预防为主原则，保障社会健康原则，病人自主原则。法律依据：《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》第二条从事医疗卫生、健康促进及其监督管理活动，适用本法。
企业员工的健康管理
员工对职业卫生知识总的知晓率较低；职业健康促进缺少完善的统一管理、统一规划；员工的文化水平及总体健康状况偏低， 健康观念不强，自我保护意识淡薄；企业员工健康教育和健康促进工作开展不平衡，健康教育和健康促进方式滞后。
员工健康管理根源于“以人为本”的企业文化 从企业文化的角度来看，员工健康管理实际上是“以人为本”的企业文化在人力资源管理领域的具体体现。
第三十一条企业应当对员工的健康进行管理，建立健康档案。直接接触药品的生产者应当在上岗前接受健康检查，之后每年至少检查一次。