直播培训签合同有效吗 直播培训签合同
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抖音直播免费教学签合同是真的吗
1、也有真的，但是这类也是有一定风险的：因为这类公司也只是广撒网，说不定就能碰上一个。而且他说会免费教学，但凡他能教出来几个，他都不会广撒网，就会开始挑选了。
2、是真的。首先，抖音这个平台还是比较正规的，有很多抖音的博主网红在抖音进行一些教学的活动，他收取一定的费用，对接的老师也是很正常的。这是平台的这个特点，也容易被一些坏人所利用，所以还是要自己辨别清楚。
3、您是否想问：老师抖音讲课签了教学合同有问题吗。没有。老师在抖音讲课，说明老师与抖音平台是劳务关系，需与抖音平台签署劳动合同，是工作的正常程序，没有问题。
4、不是真的。根据查询新浪新闻信息显示，主播在直播平台无偿教技术实则是为了引流，为今后的带货做铺垫，所以不是真的。
5、抖音线上签约合同存在被骗的安全风险，但遵守相关法律法规可以确保合同安全。依据《中华人民共和国民法典》规定，签署合同时，双方应当认真履行义务，并确保双方权利得以保护。
6、合同是用来约束双方的，不管是不是免费。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
直播合同属于什么合同
法律主观：直播合同是劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
直播合作协议属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。直播属于直播人与直播公司签订直播合同在直播平台上进行直播的，所以属于劳动合同。
主播签约的合同一般不属于劳动合同，而是劳务合同，劳动合同与劳务合同之间是存在差异的，合同的差异也决定权利义务的不同。
主播签的合同属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
因为是隶属于公会。与直播平台签约，属于官签，当与直播平台签约以后，就是官方签约的主播。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
做主播签合同注意什么
网络主播签订合同的时候，需要注意的问题包括直播的时间、直接的要求、工资待遇、提成、违约责任等问题。主播签约前需要知道的四件事情向平台和公会索要合同文本：合同是各种待遇的保证，正规的公司都会提供。
签约直播传媒公司的注意事项如下：向平台和公会索要合同文本，合同是各种待遇的保证，正规的公司都会提供；核实主播薪资待遇，与平台和公会核实薪资待遇这是重中之重。
七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律分析：网络主播签订合同的时候，需要注意的问题包括直播的时间、直接的要求、工资待遇、提成、违约责任等问题。
网络主播签订合同的时候，需要注意的问题包括直播的时间、直接的要求、工资待遇、提成、违约责任等问题。关于试用期的问题要特别注意。
法律分析：网络主播签订合同的时候，需要注意的问题包括直播的时间、直接的要求、工资待遇、提成、违约责任等问题。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。已经签订了合同再违约要按照合同约定赔付违约金。
直播签合同需要注意什么
（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
网络主播签订合同的时候，需要注意的问题包括直播的时间、直接的要求、工资待遇、提成、违约责任等问题。关于试用期的问题要特别注意。
法律分析：网络主播签订合同的时候，需要注意的问题包括直播的时间、直接的要求、工资待遇、提成、违约责任等问题。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。已经签订了合同再违约要按照合同约定赔付违约金。
新人进直播公司签合同如果提前离职要求支付培训费用
1、劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。
2、离职时缴纳培训费5万元的约定不合法。如果劳动者接受过专项培训，约定有服务期，在服务期内解除劳动合同，需要支付违约金。如果没有以上情况，就不用支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3、如果你违背了协议，提前提出了辞职，你就应该按照培训协议赔偿给对方违约金。如果该违约金是特别专指的培训费用，那么，就应该赔偿对方的培训费用。