2021年十大安全目标 培训目标具有导向作用

2021年十大安全目标

一：提高对患者身份识别的准确性

二：保证用药的安全

三：严格执行在特殊情况下医务人员之间的有效沟通，四：建立临床实验室“危急值”报告制度

五：严格防止手术患者、手术部位发生错误

六：严格执行手部卫生及职业暴露处理流程

七：防范与减少患者跌倒事件的发生

八：防范与减少患者压疮的发生

九：鼓励主动报告护理不良事件

十：鼓励患者参与医疗安全

一、充分提高认识，强化目标导向，提升医疗质量安全管理水平；二、加强组织领导，创新工作机制，推动目标持续改进；三、加强工作交流，营造良好氛围，培育质量安全文化。

提出年度目标主要具有以下几方面的作用：一是凝聚力量，形成合力；二是优化机制，提高效率；三是营造氛围，培育文化。

目标一 提高急性 ST 段抬高型心肌梗死再灌注治疗率

目标二 提高急性脑梗死再灌注治疗率

目标三 提高肿瘤治疗前临床 TNM 分期评估率

目标四 提高住院患者抗菌药物治疗前病原学送检率

目标五 提高静脉血栓栓塞症规范预防率

目标六 提高病案首页主要诊断编码正确率

目标七 提高医疗质量安全不良事件报告率

目标八 降低住院患者静脉输液使用

目标九 降低血管内导管相关血流感染发生率

目标十 降低阴道分娩并发症发生率

什么是培训体系

培训体系是动态平衡的体系。包括培训课程体系和培训讲师调整，及如何激励学员培训意愿，如何开发和管理培训供应商，如何把培训课程的内容转化为工作流程和规范化的操作文件等等，这些都是培训管理体系要考虑的，并通过制订相关制度加以落实。

一个培训体系构成主要包括三大部分：制度、课程和讲师。　　制度是基础，包括培训管理办法、培训计划、相关表单、工作流程、培训评估办法及内部讲师制度。　　课程是灵魂，包括课程设计、课件的制作、课程的审核评估。　　讲师是载体，也就是说讲师仅仅是培训的其中一个执行者，扮演的只是去演绎课程的角色。　　培训制度的作用在于规范公司的培训活动，作为保证培训工作顺利进行的制度依据。应当包括：培训管理办法、培训计划、相关的表单、工作流程、培训评估办法及内部讲师制度等几个部分。培训管理办法中应充分体现培训的过程及培训结果评估将与员工的绩效考核想结合。内部讲师制度应体现选拔和激励内部讲师的精神，起到管理内部讲师，规范内部讲师授课行为的作用。　　建立培训体系首要工作就是建立培训制度，设计培训工作流程，制作相关的表单，制订培训计划。　　完成了制度建设，接下来的工作就是培训调研，即根据公司的发展规划及人力资源规划，针对培训体系建设提出问题，对公司情况进行全方位的了解，并作出调研报告，完成岗位核心胜任知识和技能的确定，提出培训目标，制订相应的培训计划。根据培训计划进行课程设计。如果你还想了解更多关于培训体系建设方面的知识，可以观看《培训应该这样做--需求导向的量化培训体系》视频，对了，你可以到必达管理培训网查看此光盘资料，或直接拨打电话，看下面的回答者，就是电话了。。。。。

导向化是什么意思

导向化是一种管理方式，其主要目的是通过制定特定的目标和计划来引导员工的行为和决策。

这种管理方式通常涉及到对员工的培训和发展，以确保他们了解和理解公司的目标和愿景。

导向化管理还可以通过为员工提供清晰的职业发展道路和目标来提高他们的工作满意度和忠诚度。

这种管理方式对于组织来说非常重要，因为它可以提高员工和企业之间的沟通和合作，从而帮助企业实现其目标和愿景。

导向化是指将某个事物或行为引导或转化为特定的方向或目标。它可以应用于各个领域，如教育、管理、市场营销等。导向化的目的是通过设定明确的目标和方向，引导个体或组织朝着预期的结果发展。它可以帮助个人或组织更加高效地利用资源，提高工作效率，实现更好的成果。导向化的过程通常包括设定目标、制定计划、执行行动和评估结果等步骤。通过导向化，个体或组织可以更好地掌控自己的发展方向，实现个人或组织的长期成功。