直播临时培训 现场直播培训
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新人带货主播该怎么去培训?应该注意哪些方面?
直播前的准备、直播团队的建设、直播内容的打造、拟态交流与连麦互动。视频拍摄剪辑 视频拍摄基础理论、常用剪辑设备与剪辑软件、后期辅助设备、插件的运用。主播形象设计 表演基础、台词与语言表达、屏幕前的形体塑造。
网上找些资料自学：如果你是有稳定工作的个人，想利用业余时间兼职直播卖货赚钱，建议你在网上找些资料自学，因为你兼职做成功的几率很小，投入太多损失更大。
新主播要会互动。互动这个词想必大家应该都了解，怎么才能做到真正意义上的互动，这个全靠个人临场发挥和反映速度。大家应该知道，每个直播间的主播，要么就是自己打自己的，要么就是放着音乐，还有的主播在唱歌。
作为一个主播，必须具备控场能力。如果，新人主播不培养控场能力的话，前期很容易出现冷场现象，带货的成绩也会不如意。而且还容易在直播间被人带节奏，情况就会很糟糕。
怎样办好一场企业在线直播培训?
1、建设在线学习平台：线上培训具有成本低、传播快、学习时间灵活、交互性强和学习结果可量化等优势，但它需要依托于在线学习平台。企业实现线上培训的第一步，就是构建专业的在线学习平台。
2、优秀的培训直播平台可以通过直播助手软件、云课堂、网页直播、APP、小程序等工具即可实现培训直播。即便不是IT部门，需求部门也可以根据服务商提供的接口，快速在前端搭建直播。快速响应培训需要，也是轻量化的趋势。
3、丰富直播内容 想要让课堂直播有好的效果，课堂内容需要丰富一些，让学生们愿意参与到直播互动中来。
4、员工在学培训时，能进行评论和答疑，可以增加员工之间、员工和培训管理师之间的互动交流，提高学习兴趣。
主播培训流程及内容
教程内容主要是成为一名优秀主播必备知识，包括：直播的硬件设施参考、各大直播平台入驻流程、如何定位直播风格形象、创造话题吸引粉丝、直播攻略、播音语音艺术、演唱舞蹈艺术提升等等专业、全面的网络主播培训教程。
培训方式及内容 培训采用线上线下混合式教学，集中学习为主，通过理论讲解、互动交流、案例分析、现场实操教学，融入课程思政育人体系。
直播定位和人设的建设这个要结合知道实际情况去给自己做定位，定位决定直播内容和风格。
具体培训内容：第一，本质是销售。因为直播带货，其实我们是要去卖的，所以它的本质是销售。销售的价值是什么？就是帮助粉丝做选择。粉丝需要你的原因是因为他自己无法做出选择，所以他需要我们帮助他做出这个选择。
针对副播，主要培训就是辅助主播，做好商品销售，在适当的时机带动直播间气氛。
人事部小白招主播编辑人事培训步骤如下。首先需要明确人事培训的目标和内容，例如提高员工的职业素养、加强员工的技能培训等。根据培训目标，制定培训计划，包括培训时间、地点、内容、教材等。