hr培训讲师是什么工作 hr培训直播间
阅读目录
招聘直播怎么做
1、清晰明了的要求和期望：明确说明你对所招募主播的要求，包括关于直播内容、工作时间、技能水平等方面的期望。这样可以帮助感兴趣的人确定他们是否符合条件。
2、想要策划一份完美的招聘直播方案，需要先确定好企业要招聘的岗位和人数，还需要介绍清楚岗位的薪资待遇等信息。
3、招聘主播要写明招聘主播的岗位职责要求和任职要求，以及薪资福利和报名渠道。招聘主播吸引人的话术范例如下：伯文伯乐，牵线千里马，做直播行业领头羊。求才求职找伯闻，直播人才两双赢。
HR如何用一场“探店式”直播招聘,高效达成招聘指标?
1、在招聘之前应该要拟定一份协议或者是一份条款，然后根据自己的要求和自己的指标来进行。
2、HR尽量不要使用公司邮箱接受简历，这样应聘者看不到简历状态，也许这个是在招职位，但应聘者得不得相关相应，同时其他应聘者在网站也看不到这个在招职位关注状态，不利于在招职位的招聘，会影响HR的招聘速度。
3、首先：是要选好时机去招聘，人才市场的宣传是接二连三的，去招聘前最好查查他们的安排，如果你招的是技术工人，如果你在他举办的技工专场的前一场去，那可想而知，来应聘的人员就不会多。
公司培训课程有哪些?企业培训课程类别
按照公司发展阶段：刚成立的企业（比如新生代企业家班）、高速发展中（比如总裁实战班）、稳定求突破（资本运营）\x0d\x0a按照职位：企业主、经理层、基层员工\x0d\x0a按照专业方向：管理、营销、财务、生产。
人力资源管理制度等各项规章制度，岗位职责，工作流程。商务培训：如商务礼仪培训等。专业培训：如英语翻译、设计、销售、采购等一般专业的提升，主要是针对初中级专业技术人员。
通识课程：如新人入职培训课程，公司所有员工必备的知识（像电子制造业的所有员工都要上过GP的课程）。专业课程：帮助员工达到岗位需求的课程，可分为生产类、研发类、品质类、业务类等。
企业培训课程分为：企业内训课程和公开课。内训就是针对某一特定的企业内部员工进行有针对性的培训，内训包括公共企业文化以及制度培训，和专项技能的企业内训。
员工的培训包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。意志培训。意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。
企业员工培训课程可以分为以下几类：基础培训课程：这类课程主要是为了让新员工了解公司的文化、价值观和工作流程，同时也让老员工熟悉新的工作任务和要求。这类课程通常包括企业文化、公司政策、安全卫生等方面的内容。
人力资源直播间如何挂岗位信息
在招聘之前应该要拟定一份协议或者是一份条款，然后根据自己的要求和自己的指标来进行。
在一个企业里，要健全人力资源部门就要设置配套的各种专业人力资源人员，如薪资管理专员、招聘专员、 培训专员等等。代价相对来说是相当庞大的。
直播带岗是指一些主播直接在直播间把找工作的人和一些厂家联合起来，寻找工作的填写自己的资料，一些要求简单的厂可以直接去上班。
杜绝招聘信息中错别字。大家都知道，求职者在简历中出现错别字，会让自己都印象大打折扣，甚至失去面试的机会。企业也是一样的，企业在发布招聘信息时，如果出现错别字，更是大忌。