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培训的拼音
培训 [ péi xùn ]释义：以适宜的条件使其繁殖：～细菌。按照一定的目的长期地教育和训练；使成长：～无产阶级革命事业的接班人。
培训拼音： pei xun 培训解释： 培养和训练（技术工人、专业干部等）。 培训造句： 我们已经经过技术培训了。 除了受学校的培训外，这年轻男孩毫无经验。 他们为我厂再培训了一些年轻的技术员。
培训 拼音 ：péi xùn 注音 ：ㄆㄟˊ ㄒㄩㄣˋ词性 ：动词 基本解释：培养和训练，使体力和智力得到发展 引证解释：培养训练。
培训 的近义词培育 ，培养 训导 培训_词语解释 【拼音】：péi xùn 【解释】：培养训练。
培的拼音为[péi]，组词如下：培育 培养幼小生物，使其发育成长；使某种感情得到发展；培养教育。例句：老师辛勤培育我们的恩情，我们永远无法忘怀。培土 在基础周围覆盖泥土；在植物的根部垒土。
培训的近义词培育 ，培养 培训_词语解释 【拼音】：péi xùn 【解释】：培养训练。【例句】：学车时被教练吼是件平常的事儿，而在聋人驾驶员培训基地，辱骂聋人的教练是要被开除的。
培训的方式方法有哪些
一般来说企业培训的方法如下： 讲授法：属于传统模式的培训方式，是指培训师通过语言表达，系统的向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
（1）讲授法：传统的培训方式，优点：运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点：单向信息传递，反馈效果差，教师和学员的互动少。用于一些理念性知识的培训。（2）视听技术法：通过现代视听技术，对学员进行培训。
面对面培训。面对面培训是传统的培训方式，通常在教室或培训中心进行。这种培训方式中，培训师与学员直接进行面对面的互动和教学。培训师会根据培训内容准备课件、演示和示范，并与学员进行讨论和问在线培训。
您好，培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量，往往需要将各种方法配合运用。
讲授法：属于传统模式的培训方式，是指培训师通过语言表达，系统的向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
培训的演变过程
1、这的演变过程主要是从培训的初期阶段到培训的过程，以及培训的结果去考核整个培训的作用，通过培训，提高员工的基础能力和基础素质。
2、教育技术是由电视、电影、投影仪、计算机等软、硬件组成的。教育技术是一种根据特定目标，在对人类学习和传播研究的基础上，利用人与非人的各种资源来设计、实施与评价整个学习与教学过程，以达到有效教学的系统方法。
3、目前，西方的人力资源管理演变过程大致可以划分为五个阶段。
4、行为观察法是指观察者选择直接观察的方法，设计并利用专用工具对预定的对象进行观察评估的方法。它能够向学员当场反馈学习进展，考核培训结束后学员的能力，测量和评价学员培训前后的行为变化。
5、管理学发展演变经历了以下几个阶段：第一阶段：早期管理理论 1．科学管理理论 从19世纪末至20世纪初，管理逐步成为一门科学，并形成了科学管理学派。
6、即将到来的更新。如果您的销售人员知道即将推出新功能，他们可以在谈判中使用它来应对潜在客户的反对意见，并与那些对您当前的解决方案不完全满意但准备过一段时间获得更新版本的人达成交易。
培训课程形式有哪些
1、这种培训方式的通用形式是，选择一位来自外部培训公司的或自由职业的讲师，将需要培训的营销和销售人员集中在一个特定的空间内，由那位讲师运用一定的专业培训设备和技巧对营销和销售人员进行为期半天至三天不等的专门主题的训练。
2、讲授法。属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。视听技术法。
3、面对面培训。面对面培训是传统的培训方式，通常在教室或培训中心进行。这种培训方式中，培训师与学员直接进行面对面的互动和教学。培训师会根据培训内容准备课件、演示和示范，并与学员进行讨论和问在线培训。
4、培训形式种类有如下：理念培训 理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。心态培训 心态培训应该作为培训的中心和重心，却最容易被忽略。
培训内容有哪些?
1、培训讲师。培训讲师很重要，直接关系到培训的效果，从品质、知识、经验、沟通等几个方面去筛选符合要求的讲师。培训的时间。培训时间是指培训什么时候开始，后续培训的时间是怎么安排的，安排好后要及时发布通知。
2、认知培训：认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。
3、初次培训的主要内容 ①国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。②安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。
4、安全员培训内容有管理人员培训、从业人员培训、日常安全教育。管理人员培训，主要是国家安全生产方针、法律、法规和标准。企业安全生产规章制度以及职责。安全管理、安全技术、职业卫生等知识。
5、新员工培训的内容有：公司及部门介绍，岗位职责和工作要求，公司文化和价值观，安全和保密知识，业务技能培训。公司及部门介绍：介绍公司的历史、愿景、战略、组织结构、业务范围，以及所在部门的职责、工作流程等。
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