企业健康管理难点 健康管理的难点
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怎样做好企业职业健康管理?
（1）身体健康测评：身体检查（育龄期妇女生殖检查）——有相关医疗体检中心执行，体质、体能——建议由企业自己负责评估。
第九条生产经营单位的主要负责人和职业健康管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力，并接受安全生产监督管理部门组织的职业健康培训。
用人单位应明确相关组织的职能 用人单位应明确工会、人事及劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、职业卫生管理等相关部门在职业卫生管理方面的职责和要求。
建立员工健康档案通过员工体检数据针对员工健康情况进行横向及纵向分析制定，可持续，执行的健康管理方案。
下面以中国最早进入职场健康领域的瑞安医疗为例，来详细解读如何在企业内部做到真正的职场健康管理。
深入贯彻《职业病防治法》，坚持依法做好企业职业健康工作。
怎样做好企业员工健康管理?
1、医务人员须树立良好的健康管理理念。健康体检只是健康管理中的一小部分内容，体检之前的准备及体检后的分析、评估，以及健康促进才是健康管理的关键。充分认识员工健康管理的必要性。
2、（1）企业医疗卫生部门中，应有管理职工健康工作的专职人员。（2）企业应普遍建立职工健康档案。（3）新职工人入厂必须经过体检，不适合有关作业的不得录用。（4）对接触有害物质作业人员，必须定期进行健康检查。
3、（1）身体健康测评：身体检查（育龄期妇女生殖检查）——有相关医疗体检中心执行，体质、体能——建议由企业自己负责评估。
4、建立传承中医文化的企业理疗室 由经验丰富的理疗师团队为企业员工提供中医理疗服务，让员工在工间休息时也可享受专业的中医按摩技法与创新的现代化理疗产品，可有效缓解办公室人群颈腰椎亚健康状况。
5、建立员工健康档案通过员工体检数据针对员工健康情况进行横向及纵向分析制定，可持续，执行的健康管理方案。
6、建立和维护企业职员的档案，及时做好体检管理，分块管理：职业健康。设计职业健康的法规管理，职业病管理，厂区环境及影响健康环境因素管理，疾病管理。
企业员工健康管理要怎么做?
1、积极开展职业健康监护与职业病危害场所监测工作。 重视和加强企业职业健康监护和职业病危害作业场所监测工作，坚持做好员工职业健康体检和职业健康评价工作。加大了对职业病危害场所的治理力度和个人防护工作。
2、文化、制度、管理多管齐下 建立尊重员工的文化氛围正如前文所述，员工健康管理根源于“以人为本”的企业文化。因此，要实施员工健康管理，必须先从企业文化着手。
3、保持员工身体健康需要的是持续的健康管理，对员工来说，需要从社会、生理、心理等各个角度来系统地关注和维护员工的健康状态，需要结合医疗资源、健康服务和信息技术来实现。
4、医务人员须树立良好的健康管理理念。健康体检只是健康管理中的一小部分内容，体检之前的准备及体检后的分析、评估，以及健康促进才是健康管理的关键。充分认识员工健康管理的必要性。
5、一是将员工健康管理纳入企业战略管理。员工健康管理作为一项长期性的管理制度，必须要有专门的管理、监督部门对其进行把控，才能发挥作用。
6、建档与分类 （1）健康档案建立与管理：（2）企业员工健康状况调研与评估：（3）划分健康与非健康人群（健康人群/亚健康人群/患病人群/伤残人群），以便设计有针对性的健康促进计划。