组织与战略管理专业 组织与战略管理系

什么是“组织战略管理”？

1、“组织战略管理”（Organizational Strategic Management， 简称 OSM）它是一种以组织为中心的战略管理方法，旨在明确组织的长期目标和方向，制定实现这些目标所需的战略，并将其转化为行动计划，使整个组织朝着共同的方向前进。

2、组织战略管理（Organizational Strategic Management）旨在帮助企业制定和实施可持续发展战略，提高组织绩效和竞争力的管理理念和方法。

3、组织战略管理是指企业或组织在一定时期内的整体、长期发展方向、目标、任务和政策，以及资源分配的决策。显然，组织战略管理对企业的成长和发展至关重要。

4、战略管理1是什么？ 什么是战略管理 简单地说，所谓战略，可以说是根据目标制定的总体规划。

组织人力资源战略管理的主要内容是什么？

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。人力资源规划：通过规划，帮助组织预测未来人员需求的数量和基本素质。

贯穿于人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源运动的全过程，确保组织获得竞争优势，实现最佳绩效。

人力资源管理的主要内容如下：（1）岗位分析与设计。根据调查分析获得的相关信息，编制岗位说明书、岗位规范等人事管理文件，根据企业各岗位的性质、结构、责任和流程，以及胜任岗位人员的素质、知识和技能。

人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策和相应的管理，主要包括企业人力资源战略、员工招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理、员工安全健康管理等。

什么是战略管理？什么是组织使命？两者之间的逻辑关系如何？

所谓的战略，简单地说，可以说是根据目标制定的总体规划。战略管理通常是指在复杂的竞争环境中，通过环境分析、自我力量和资源分析，通过科学预测，制定行动目标，使用一些科学的方法和手段，规划和制定计划，实施计划的过程。

【战略】是指组织为实现长期生存和发展，在综合分析组织内部条件和外部环境的基础上，制定的一系列具有全局性和长远性的规划。【观点】战略就是做正确的事情(战术就是做正确的事情，或者做正确的事情)。

战略管理是指企业根据组织的外部环境和内部条件，确定其使命，设定企业的战略目标，确保目标的正确实施和实现进度规划，依靠企业内部能力实施规划和决策，在实施过程中控制的动态管理过程。

（2）企业使命是企业生产经营的哲学定位，即经营理念。

战略管理定义为：企业确定使命，根据组织外部环境和内部条件设定战略目标，确保目标的正确实施和实现，依靠企业内部能力实施规划和决策，在实施过程中控制动态管理过程。

在制定战略之前，我们必须首先确定使命。企业使命是存在的目的和理由。明确的使命是确定实现愿景目标的责任或义务。使命为战略经理确定战略目标、选择战略、制定政策、有效利用资源提供方向性指导。