人力资源影响需求的原因 人力资源需求的影响因素
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分析影响人力资源需求的因素。
（4）外部因素。主要包括经济环境、技术环境、竞争对手等。传统人事管理的特点：第一，以事为中心，要求人去适应事。第二，重使用而轻培育。第三，将人力较多地视为成本，算人头帐，而较少算人力帐。
经济环境：经济环境的好坏将影响企业的生产和发展，从而影响企业对人力资源需求的规模和结构。产业发展阶段：不同产业的发展阶段，对人力资源的需求也不同。
（1）企业外部环境。企业外部因素主要包括政策环境、经济环境、技术环境、竞争对手等。政策环境、经济环境会影响企业规模、经营方向和劳动力市场的变化，技术环境会影响企业的技术和装备水平，间接影响人力资源需求。
人力资源需求的影响因素
影响需求的因素包含：该产品自身的价格、消费者的收入、相关产品的价格、消费者的偏好、消费者对产品价格变化的预期等。
【答案】：影响人力资源需求的因素主要有：(1)顾客需求的变化(市场需求)。一般来说，市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况，影响一个企业规模的变化。市场需求增大，企业自然会扩大规模，投入更多的人力和物力。
经济环境：经济环境的好坏将影响企业的生产和发展，从而影响企业对人力资源需求的规模和结构。产业发展阶段：不同产业的发展阶段，对人力资源的需求也不同。
影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括
1、受国家政策影响，未来我国将继续引导劳动密集型产业重点向中西部劳动力丰富、区位交通便利地区转移；促进技术密集型产业向中西部和东北地区中心城市、省域副中心城市等创新要素丰富、产业基础雄厚地区转移。
2、在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略、组织所提供的产品和服务的变化情况、技术、组织的变革等因素。C说法属于无关干扰项，复习中注意原文说法，不确定不要选。
3、人力资源需求预测影响因素包括组织战略、产品和服务、技术、组织变革。
4、影响人力资源的主要需求因素：组织规模的变化 组织规模的变化主要来自两个方面：一是在原有业务范围内扩大或缩小规模；二是增加新业务或放弃旧业务。这两方面的变化都会对人力资源需求的数量和结构产生影响。
5、正确答案：（1）企业外部环境。企业外部因素主要包括政策环境、经济环境、技术环境、竞争对手等。政策环境、经济环境会影响企业规模、经营方向和劳动力市场的变化，技术环境会影响企业的技术和装备水平，间接影响人力资源需求。
6、影响需求的因素包含：该产品自身的价格、消费者的收入、相关产品的价格、消费者的偏好、消费者对产品价格变化的预期等。