中小企业职工健康管理条例的简单介绍

阅读目录

• 1、接触职业病危害作业人员的健康管理规定是什么?
• 2、企业职业健康管理应建立哪些制度
• 3、怎样做好企业员工健康管理?
• 4、企业在职工健康管理方面应做好哪些工作?
• 5、职业安全健康管理制度有哪些?
• 6、健康管理暂行规定:健康体检管理暂行规定

接触职业病危害作业人员的健康管理规定是什么?

1、第七条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。

2、第二条 用人单位从事接触职业病危害作业的劳动者(以下简称劳动者)的职业健康监护和安全生产监督管理部门对其实施监督管理，适用本办法。

3、第二条　本办法所称职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。第三条　国家卫生计生委负责全国范围内职业健康检查工作的监督管理。

4、（二）职业病危害预防和控制的基本知识；（三）职业卫生管理相关知识；（四）国家卫生健康委规定的其他内容。

5、职业健康制度，是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生而制定的法律规范及操作规范。包括各种工业生产卫生、医疗预防、职工健康检查等技术和组织管理措施的规定。

6、第二章 职业健康检查 第七条 企业必须组织从事接触职业病危害因素作业的职工进行职业健康检查。职业健康检查包括：上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查（从事放射工作的人员按卫生部《放射工作人员健康管理规定》执行）。

企业职业健康管理应建立哪些制度

建立保护员工健康的相关制度包括工间操制度、健身制度、无烟单位制度。根据职业病防治的有关规定用人单位建立的职业健康监护档案的主要内容包括从业人员职业史、既往史和职业危害因素接触史、员工健康体检结果及处理情况等。

—负责工作场所职业卫生监测和职工职业健康监护。 4 用人单位应明确相关组织的职能 用人单位应明确工会、人事及劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、职业卫生管理等相关部门在职业卫生管理方面的职责和要求。

安全生产责任制 安全生产责任制是用人单位各项安全生产规章制度的核心，是用人单位行政岗位责任制度和经济责任制度的重要组成部分，也是最基本的职业安全健康管理制度。

基本概念 职业安全健康制度主要指：安全生产责任制、安全教育制度、安全检查制度、伤亡事故和职业病调查处理制度。劳动安全健康标准分三级，即国家标准、行业标准和地方标准。

职责与分工主管部门：安全管理部。负责监督本制度的执行。相关部门：公司各部门。日常工作中贯彻执行本制度。4 内容与要求1 公司以安全管理部、行政办公室为基础成立职业卫生管理领导小组，配置兼职管理人员。

建立职业病管理机构和管理制度 2 设立职业病防治领导机构 1 法定代表人是用人单位职业卫生管理体系的最高责任人，全面负责用人单位的职业 病防治工作。

怎样做好企业员工健康管理?

1、医务人员须树立良好的健康管理理念。健康体检只是健康管理中的一小部分内容，体检之前的准备及体检后的分析、评估，以及健康促进才是健康管理的关键。充分认识员工健康管理的必要性。

2、（1）企业医疗卫生部门中，应有管理职工健康工作的专职人员。（2）企业应普遍建立职工健康档案。（3）新职工人入厂必须经过体检，不适合有关作业的不得录用。（4）对接触有害物质作业人员，必须定期进行健康检查。

3、（1）身体健康测评：身体检查（育龄期妇女生殖检查）——有相关医疗体检中心执行，体质、体能——建议由企业自己负责评估。

企业在职工健康管理方面应做好哪些工作?

1、（1）身体健康测评：身体检查（育龄期妇女生殖检查）——有相关医疗体检中心执行，体质、体能——建议由企业自己负责评估。

2、在企业内部提供紧急伤病救援、急救培训、建立企业急救队、贮备专业急救物资等服务，可有效降低职场猝死率，提高企业内部救援成功率。

3、企业应当按照有关规定做好健康管理工作，预防、控制和消除职业危害； 按期对员工进行非职业性健康监护，对从事有职业危害作业的员工进行职业性 健康监护。企业应当遵守法定的劳动时间和休息休假制度，确保员工的休息休假权利。

4、健康管理是指对职工的健康状况进行定期检查并依据检查结果对其进行适当处置的过程，它是以对职工健康障碍进行早期发现为主要目的的。健康管理主要包括：建立健康检查制度。

5、—负责工作场所职业卫生监测和职工职业健康监护。4 用人单位应明确相关组织的职能 用人单位应明确工会、人事及劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、职业卫生管理等相关部门在职业卫生管理方面的职责和要求。

职业安全健康管理制度有哪些?

1、职业安全卫生管理制度共包括：安全生产责任制、职业安全卫生措施计划制度、职业安全卫生教育制度、职业安全卫生检查制度、伤亡事故和职业病统计报告和处理制度、职业安全卫生监察制度、三同时制度。

2、职业健康安全管理制度 管理职责： 对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

3、（1）本项目职业健康安全实行三级管理，即：一级管理由安全副经理领导下的安全环保部负责，二级管理为施工作业厂队负责，三级管理由班组负责。

4、健康管理是指对职工的健康状况进行定期检查并依据检查结果对其进行适当处置的过程，它是以对职工健康障碍进行早期发现为主要目的的。健康管理主要包括：建立健康检查制度。

5、“三同时”制度具体包括以下内容：1．建设项目在进行可行性研究论证时，必须进行职业安全健康的论证，明确项目可能对职工造成危害的防范措施，并将论证结果载入可行性论证文件。

健康管理暂行规定:健康体检管理暂行规定

健康管理暂行规定如下 第一条 　为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)，制定本办法。

第一条　为加强健康体检管理，保障健康体检规范有序进行，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士条例》等法律法规制定本规定。

卫生部日前印发《健康体检管理暂行规定》，明确了开展健康体检机构的执业条件、执业规则等。规定将健康体检界定为一种医疗行为，任何未取得《医疗机构执业许可证》的单位不得从事体检活动。

（一）中小学校每年组织1次在校学生健康体检。（二）健康体检场所设置在医疗卫生机构内或学校内。设置在学校内的体检场所，应当符合《健康体检管理暂行规定》中关于外出健康体检的有关要求。

员工健康体检管理规定 篇1 总则 根据《劳动法》的相关规定，为保障员工的身体健康，特制定本制度。