对企业健康管理工作的意见 企业员工健康管理存在问题及建议
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怎样做好企业员工健康管理?
1、医务人员须树立良好的健康管理理念。健康体检只是健康管理中的一小部分内容，体检之前的准备及体检后的分析、评估，以及健康促进才是健康管理的关键。充分认识员工健康管理的必要性。
2、（1）企业医疗卫生部门中，应有管理职工健康工作的专职人员。（2）企业应普遍建立职工健康档案。（3）新职工人入厂必须经过体检，不适合有关作业的不得录用。（4）对接触有害物质作业人员，必须定期进行健康检查。
3、（1）身体健康测评：身体检查（育龄期妇女生殖检查）——有相关医疗体检中心执行，体质、体能——建议由企业自己负责评估。
4、建立传承中医文化的企业理疗室 由经验丰富的理疗师团队为企业员工提供中医理疗服务，让员工在工间休息时也可享受专业的中医按摩技法与创新的现代化理疗产品，可有效缓解办公室人群颈腰椎亚健康状况。
5、建立员工健康档案通过员工体检数据针对员工健康情况进行横向及纵向分析制定，可持续，执行的健康管理方案。
6、建立和维护企业职员的档案，及时做好体检管理，分块管理：职业健康。设计职业健康的法规管理，职业病管理，厂区环境及影响健康环境因素管理，疾病管理。
如何做好企业职业健康管理
用人单位应明确相关组织的职能用人单位应明确工会、人事及劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、职业卫生管理等相关部门在职业卫生管理方面的职责和要求。
建立和维护企业职员的档案，及时做好体检管理，分块管理：职业健康。设计职业健康的法规管理，职业病管理，厂区环境及影响健康环境因素管理，疾病管理。
建立员工健康档案通过员工体检数据针对员工健康情况进行横向及纵向分析制定，可持续，执行的健康管理方案。
企业员工的健康管理
1、员工对职业卫生知识总的知晓率较低；职业健康促进缺少完善的统一管理、统一规划；员工的文化水平及总体健康状况偏低， 健康观念不强，自我保护意识淡薄；企业员工健康教育和健康促进工作开展不平衡，健康教育和健康促进方式滞后。
2、员工健康管理根源于“以人为本”的企业文化 从企业文化的角度来看，员工健康管理实际上是“以人为本”的企业文化在人力资源管理领域的具体体现。
3、第三十一条企业应当对员工的健康进行管理，建立健康档案。直接接触药品的生产者应当在上岗前接受健康检查，之后每年至少检查一次。
怎样做好企业职业健康管理?
（1）身体健康测评：身体检查（育龄期妇女生殖检查）——有相关医疗体检中心执行，体质、体能——建议由企业自己负责评估。
第九条生产经营单位的主要负责人和职业健康管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力，并接受安全生产监督管理部门组织的职业健康培训。
用人单位应明确相关组织的职能 用人单位应明确工会、人事及劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、职业卫生管理等相关部门在职业卫生管理方面的职责和要求。
员工健康管理的提倡建议
1、医务人员须树立良好的健康管理理念。健康体检只是健康管理中的一小部分内容，体检之前的准备及体检后的分析、评估，以及健康促进才是健康管理的关键。充分认识员工健康管理的必要性。
2、人力资源管理人员需要改变的，首先是传统的员工健康管理思维。 健康管理计划内容 美国设在深圳的某软件公司，成立11年以来，没有发生过研发人员职业病的病例。
3、建档与分类 （1）健康档案建立与管理：（2）企业员工健康状况调研与评估：（3）划分健康与非健康人群（健康人群/亚健康人群/患病人群/伤残人群），以便设计有针对性的健康促进计划。
4、文化、制度、管理多管齐下 建立尊重员工的文化氛围正如前文所述，员工健康管理根源于“以人为本”的企业文化。因此，要实施员工健康管理，必须先从企业文化着手。
5、建立员工健康档案通过员工体检数据针对员工健康情况进行横向及纵向分析制定，可持续，执行的健康管理方案。
6、预防危机事件发生 通过员工心理健康管理的实施，对员工的压力水平进行即时性监控，并推荐适当的指导建议，促进员工随时调整身心状态，预防员工心理危机事件的发生。