企业职工健康管理平台官网 企业员工健康管理系统
阅读目录
关爱通有啥用
1、随时定位 客户可以通过短信、WAP或WEB方式随时查询自己或者某个关爱对象的位置。
2、关爱通平台可以通过手机号、邮箱和账号做为登录名输入密码登录，前提是企业给个人进行授权；还可以用员工工号登录。企业没有给予授权的只能用手机号进行试用。
3、关爱通业务能让客户与亲友之间多一份关爱，少一份担心。
4、体验VIP服务。拥有关爱体检通的贵宾卡可以享受看病不用排队，医生一对一指导等服务。中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供包括健康、激励、年节等在内的整体员工关爱解决方案品牌。
5、健康防线：一，购买法定社保，构筑健康的基础防线；二，配置补充医疗保险、重大疾病保险、意外保险、人寿保险，解决员工后顾之忧；三，提供百万医疗保障，帮助员工抵御高额治疗支出风险。
员工福利平台哪个好
1、员工福利平台比较好的有东方福利网。东方福利网是中国领先的企业预算数字化管理平台。
2、网票福多多-一站式员工福利平台全方位打造企业福利解决方案，灵活定制个性化服务需求，让福利选择、发放更简单！广泛的福利选择平台与众多合作伙伴建立了紧密的合作关系，为企业和员工提供了丰富多样的福利选择。
3、员工福利平台有很多，网票福多多就是以服务质量打开市场的一个平台，提供企业团购、节日福利、礼品卡券、电影票、企业团建、大健康等服务。
员工健康管理程序步骤有哪些
1、健康管理的常用服务流程由以下三步骤组成：健康监测，健康管理体检。是以人群的健康需求为基础，按照早发现，早干预的原则来选定体格检查的项目。检查的结果对后期的健康干预活动具有明确的指导意义。
2、一般来说，健康管理有以下三个基本步骤：第一步：了解和掌握健康，开展健康信息收集和健康检查。第二步：关心和评价健康，开展健康风险评价和健康评估。第三步：干预和促进健康，开展健康风险干预和健康促进。
3、健康管理的服务流程：健康体检。健康评估。健康管理咨询。个人健康管理后续服务。专项的健康及疾病管理。生活方式管理的特点：以个体为中心，强调个体的健康责任和作用。
企业健康管理的案例分析
目前大多数国内企业对于员工“健康管理”的认识和理解是体检、是员工福利，其实“健康管理”是一个管理体系。
健康管理的目标 可早期发现身体潜在的疾病 有些疾病早期没有症状，定期健康体检使受检人员在没有主观症状的情况下，发现身体潜在的疾病。以早期发现、早期诊断、早期治疗疾病，从而达到预防保健和养生的目的。
总之，在培训过程中，一般要着重解决以下问题：培训工作要与企业目标相结合；上级管理者要支持和参与培训工作；选择和培训好教员；培训内容要有针对性；培训方法要与培训对象和培训内容相结合；理论和实践要结合。
过度集权的问题。他的职权过大。适当授权。将帮助王先生把一些程序性决策的问题交给下属去做。参考职能型组织结构图去画。