企业健康管理的意义 企业健康管理价值
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为什么要进行企业员工心理健康管理?
对企业管理层而言，EAP改善和优化了管理效果，提高了员工的专注力和工作效率，降低了员工的缺勤率和出错率，同时也改善了企业整体的工作环境和气氛，提升了员工间的配合，增进了员工的合作关系。
适度的压力能够带来积极的工作动力和乐观的生活目标，提高工作效率和生活满意度；高负荷的压力却给个人以极大的负面影响。
员工的健康管理是企业能否真正实现人本管理的关键，任何企业都离不开人和事，事是人做的，离开了人无以成事。
提高工作积极性，提高心理健康水平，增加主观幸福感，员工的心理问题解决了，工作状态改变了，员工个人和组织的绩效也会随之得到提高。工作场所中员工的工作绩效和企业的管理效能是企业最为关心的内容，也是EAP实施的目的。
导致员工交际面狭窄，社会关系单纯。工作环境闭塞，工作流程单调，长期缺乏与人交流等情况会对员工的心理健康产生一定的心理影响。
健康管理的重要性及意义
1、提高对疾病的防御能力。学校健康教育可以显著提高学生的卫生水平，转变学生对卫生的态度，培养自我保健意识和技能，提高对疾病的防御能力，预防心理卫生问题。健康管理是指对个人或群体的健康风险因素进行综合管理的过程。
2、所谓健康管理就是一种对个体或群体的健康、疾病因素进行全面干预，以实现“防患于未然”为目的管理过程，其具体做法是评价个人的健康状况，为个人提供有针对性的健康指导和治疗，最终使个体或群体保持可能实现的最佳健康状态。
3、企业健康管理是一项吸引优秀员工的福利项目。企业的发展离不开高层企业家和优秀员工的加盟，在健康日益成为人们追求的重要目标之一的时代，企业的这项福利措施无疑会吸引许多既渴求事业成功也重视自身健康的优秀人才。
4、修复受损的细胞，让身体各系统达到平衡，提升免疫力，从而起到强大的保健作用。芳香植物精灵带给我们的不仅仅是身体的疗愈，更是身心灵的平衡，每个人都可以借助芳香植物的能量科学合理的自主健康，给予自己和家人更好的呵护。
5、健康管理致力于科学的健康管理可以帮助我们保持健康，延长寿命，提高生活质量。健康管理分为：建立完整的健康档案。包括个人基本资料、健康体检资料、病史资料、建档医生和建档日期等。进行健康评估。
健康的企业文化,从哪几个方面体现价值?
是树立符合企业利益和员工利益的理念。在市场经济中，企业经营有风险。也就是说，企业的经营业绩不是理想化支线上升。而是曲折的。在这种情况下，职员收益也将随着企业经营业绩的变化而变化。
企业文化的主要内容包括企业的价值观、企业精神、经营宗旨、道德风尚以及企业员工共同遵守的道德行为规范等，是一个系统管理工程，绝不是一个标语，或一个口号，也不是谁想汇入谁就就能汇入的，她一定要有一个实践和认同过程。
有记健康产业的企业文化有：宗旨是引领健康品质的生活方式；核心价值观是：德.和.法；客户至上；至诚守信；团队合作；勇于创新；愿景是：成为最具核心价值和市场价值的一流大健康产业服务企业等。
企业文化包括内容：经营哲学 经营哲学也称企业哲学，源于社会人文经济心理学的创新运用，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。
由此可见，从内容上讲，企业文化是与企业的活动有关的价值理念，而不是别的方面的价值理念，它是反映了企业现实运行过程的全部活动的价值理念，是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反映。
企业的理念文化 企业的理念文化是用以指导企业开展生产经营活动的群体意识和价值观念。 正确的经营理念，可以激发全体员工崇高的使命感和奋力工作的干劲。因此无论从哪个方面来说，经营理念都非常重要。