晋商人力资源 晋商人才
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自乔致庸后无晋商
第国势衰微，对俄茶叶大战晋商受挫 第 *** 腐败，晋商投资矿业又遭重挫 第墨守成规，晋商四失机遇，终归无法振作 衰落自身原因 明清晋商是封建统治阶级的附庸 “以末致富，以本守之”的传统观念，束缚了晋商的发展。
当然。晋商的崛起也不光是靠这机遇和政府，还靠的就是他们对着方面很有头脑。其中最出名的应该就是乔家大院乔致庸了吧！在清末，乔氏家族迅速崛起，在那时候乔家已经在全国各地拥有票号、钱庄、当铺、粮店200多个。
后人对乔致庸的评价：之所以一介儒生能有如此成就，除天赋，乔致庸在经营时把儒家的宽厚和仁义精神带进商业。现在能看得到的最确凿证据是乔致庸去世后立的墓表。
并且乔家大院最终被划归为文化保护单位，成了辉煌“晋商”历史的见证者。无论朝代如何更迭，世事如何变迁，他们都谨遵乔家家规，慎待合作伙伴，不迂腐懒惰，诚信对人。
明楼竣工后，乔致庸又在与两楼隔街相望的地方建筑了两个横五竖五的四合斗院，使四座院落正好位于街巷交叉的四角，奠定了后来连成一体的格局。
太原人力资源和社会保障局
1、太原人力资源与社会保障局电话：(0351)2023 845，希望可以帮助到你。
2、太原市人力资源和社会保障局。位于山西省太原市杏花岭区桃园三巷的太原市人力资源和社会保障局，负责办理社会人员的灵活就业社保等服务。太原市，简称“并”，古称晋阳，别称并州、龙城，山西省辖地级市、省会、Ⅰ型大城市。
3、具体地址是：山西省太原市杏花岭区桃园三巷11号。办公时间：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-17：00。
4、 ：//rsj.taiyuan.gov. / 太原，简称“并（bīng）”，古称晋阳，别称并州、龙城，山西省辖地级市、省会、国务院批复确定的中部地区重要的中心城市、以能源、重化工为主的工业基地。
晋商与现代人力资源管理的相同点
把声誉看做是自己的生命。晋商明白，信誉是企业的生命。
人力资源专业和工商管理专业都是属于管理类专业，都需要掌握一定的管理知识和技能； 两个专业都需要学习人力资源管理、组织行为学、人力资源开发等方面的知识； 两个专业都需要具备良好的沟通、协调和领导能力。
管理参与者：前者人事专职干部。后者人力资源专业者和直线经理人共同参与。管理侧重点：前者为企业服务，提供生产率为宗旨。后则既服务企业也服务员工，谋求组织和个人共同发展。
(1)传统人事管理与现代人力资源管理的相同点： 管理的对象相同---人；某些管理内容相同，如薪酬、编制、调配、劳动安全等；某些管理方法相同，如制度、纪律、奖惩、培训等。
5.试述晋商文化对当今的经营与管理者有哪些参考价估
用人机制。所有权与经营权分离以后，就需要任用有才能的人担任企业的经营管理者。不能任人唯亲，而需要任人唯贤。晋商对经营经理的选用就十分认真、谨慎。
晋商经营理念中的中庸之道。诚信是晋商文化的灵魂，是晋商经营理念的基础和核心，也是晋商坚持以德立身的中庸之道的最好表现。晋商经营理念中的中庸之道主要表现在：（1）诚信为本，以义制利。这是晋商的经营原则。
晋商始终把“讲求诚信、先义后利”的理念贯穿其经营与管理之中，诚信义利已经成为明清晋商的金字招牌，并内化为其经商的精神之。
博大宽厚的经营胸怀 博大宽厚是晋商文化的底蕴所在，亦是晋商群体赖以兴旺发展的精神支柱。
博大宽厚的经营胸怀 博大宽厚是晋商文化的底蕴所在和晋商群体赖以兴旺发展的精神支柱。兼容并蓄的经营气度 表现在经营管理上既能与人宽容共处，和平共事，又能让利经营，薄利取信。
谋略竞争观 义利思想是明清山西商人的精神价值观，也是经营管理哲学。但商品市场存在着激烈的竞争，“与人相对而争利，天下之至难也”。深谋略，通权变，作为商场上的竞争之道，体现出明清山西商人文化观的又一个特色。