人力资本管理之父是谁 人力资本概念之父
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被誉为“人力资本理论之父”的人是()。
舒尔茨。西奥多·舒尔茨认为，人不仅是一种资源，而且是一种资本，叫作人力资本，并形成了人力资本学说。
【答案】：A 本题考查的是人力资本理论及该理论的代表人物。人力资本理论的创立者、“人力资本之父”是美国著名经济学家舒尔茨，其代表作为《论人力资本投资》。A 项正确。
在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。D A.威廉·配第B.亚当·斯密C.A·马歇尔D.舒尔茨 相关知识点 ①()被认为是现代人力资源理论创始人。
于是，舒尔茨在1960年提出人力资本学说，并被西方资产阶级经济学界称为“人力资本概念之父”。
人事管理之父是谁?
1、罗伯特·欧文 （Robert Owen，1771－1858） 现代人事管理之父，人本管理的先驱 罗伯特·欧文生平简介 罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。
2、罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800－1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们称他为“现代人事管理之父”。
3、现代人事管理之父，人本管理的先驱。罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800～1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。
4、【答案】：B 罗伯特·欧文曾经在苏格兰的一家纺织厂进行了有益的改革尝试，由于他最早创建了工作绩效评价系统，并提出了一些新的观点，被人们认为是“现代人事管理之父”。
5、【答案】：C 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果 （1）经验管理时期：欧文创建工作绩效评价系统， “现代人事管理之父”。
6、罗伯特.欧文：“人事管理之父”，最早注意到企业内人力资源的重要性，致力于改善员工的生产和生活条件，是企业人道主义实践方面的开拓者。亚当.斯密：古典经济学家，《国富论》。劳动分工理论、经济人观点。
人力资本之父?
人力资本理论的创立者、人力资本之父是美国著名经济学家舒尔茨，其代表作为《论人力资本投资》。故本题选A。
于是，舒尔茨在1960年提出人力资本学说，并被西方资产阶级经济学界称为“人力资本概念之父”。
择其关于农业经济学的要点，可以概括为三点： 早在20世纪50年代，舒尔茨就提出了人力资本的概念，强调人力资源在农业发展中的基础性作用，因此他被人们尊称为“人力资本概念之父”。