国有企业加强职工健康管理 国有企业加强职工健康管理工作
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企业员工的健康管理
员工对职业卫生知识总的知晓率较低；职业健康促进缺少完善的统一管理、统一规划；员工的文化水平及总体健康状况偏低， 健康观念不强，自我保护意识淡薄；企业员工健康教育和健康促进工作开展不平衡，健康教育和健康促进方式滞后。
员工健康管理根源于“以人为本”的企业文化 从企业文化的角度来看，员工健康管理实际上是“以人为本”的企业文化在人力资源管理领域的具体体现。
第三十一条企业应当对员工的健康进行管理，建立健康档案。直接接触药品的生产者应当在上岗前接受健康检查，之后每年至少检查一次。
建档与分类 （1）健康档案建立与管理：（2）企业员工健康状况调研与评估：（3）划分健康与非健康人群（健康人群/亚健康人群/患病人群/伤残人群），以便设计有针对性的健康促进计划。
充分认识员工健康管理的必要性。通过几年的健康体检与管理工作，使我们认识到企业员工的健康管理与安全生产同样重要，它能够增强企业对员工的凝聚力，推动企业协调发展，是一种员工喜爱的福利待遇。
职业健康安全管理的重要性?
1、自2023 年以来我国出台了大量安全生产法规，特别是在2023 和2023 年相继颁布了“安全生产法”和“职业病防治法”对安全生产提出了强制性的法规要求和标准。
2、(2)重点强调以人为本，使组织的职业健康安全管理由被动强制行为转变为主动自愿行为，从而要求组织不断提升职业健康安全的管理水平。(3)可以增强劳动者身心健康，提高职工的劳动效率，从而为组织创造更大的经济效益。
3、建立职业安全卫生的重要性 职业安全卫生要求企业建立预防为主、持续改进的管理模式，遵守各项安全卫生法律、法规，保护工人的安全与健康，从而建立健全安全卫生的自我约束机制。
4、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（统称建设项目）可能产生职业病危害的，公司在可行性论证阶段向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。
员工健康管理的方法是什么
重视加强基础工作。 注重企业职业病防治技术服务机构建设，加强对其业务管理及资质认证工作。配备了人员，改善了部分设备，企业的健康监护、监测的水平和技术服务能力有了提高。
心理疏导：酒店可以设立心理咨询室，为员工提供心理疏导和咨询服务，帮助员工解决心理问题，缓解工作压力和情绪不稳定等问题，提高员工的心理健康水平。
医务人员须树立良好的健康管理理念。健康体检只是健康管理中的一小部分内容，体检之前的准备及体检后的分析、评估，以及健康促进才是健康管理的关键。充分认识员工健康管理的必要性。
（1）健康档案建立与管理：（2）企业员工健康状况调研与评估：（3）划分健康与非健康人群（健康人群/亚健康人群/患病人群/伤残人群），以便设计有针对性的健康促进计划。
第一，企业做到人性化的管理，积极开展员工心理健康管理工作。企业应加强员工心理健康管理工作，比如让工作人员每年公费培训学习心理咨询师。
预防危机事件发生 通过员工心理健康管理的实施，对员工的压力水平进行即时性监控，并推荐适当的指导建议，促进员工随时调整身心状态，预防员工心理危机事件的发生。
企业应当对人员健康进行管理并建立什么
1、企业应对人员健康进行管理，并建立健康档案。根据2023年《从业人员健康检查制度及档案管理制度》可知，企业应对人员健康进行管理，并建立健康档案，有利于员工健康管理。
2、第三十一条 企业应当对人员健康进行管理，并建立健康档案。直接接触药品的生产人员上岗前应当接受健康检查，以后每年至少进行一次健康检查。
3、根据职业病防治法的规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案并按照规定的期限进行体检。《中华人民共和国职业病防治法》第二十条规定 用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。