企业健康管理健康检测方案 企业健康管理健康检测
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企业为员工体检的目的是什么
一方面是检查有没有传染性疾病，对现有的员工负责。另一方面是检查是否有职业病的危害，避免以后的纠纷。
可早期发现身体潜在的疾病。对社会人群进行定期健康体检使受检人员在没有主观症状的情况下，发现身体潜在的疾病。以早期发现、早期诊断、早期治疗疾病，从而达到预防保健和养生的目的。
体检结果是很多公司掌握员百工身体条件素质以及安排岗位的参考信息。
塔吊工等高危职业，对其进行健康检查十分有必要。健康体检是以健康为中心的身体检查，企业实施年度健康体检可以帮助员工了解自己的身体健康情况，主要目的是为了通过检查发现是否有潜在的疾病，以便及时采取预防和治疗措施。
怎样做好企业员工健康管理?
医务人员须树立良好的健康管理理念。健康体检只是健康管理中的一小部分内容，体检之前的准备及体检后的分析、评估，以及健康促进才是健康管理的关键。充分认识员工健康管理的必要性。
（1）企业医疗卫生部门中，应有管理职工健康工作的专职人员。（2）企业应普遍建立职工健康档案。（3）新职工人入厂必须经过体检，不适合有关作业的不得录用。（4）对接触有害物质作业人员，必须定期进行健康检查。
（1）身体健康测评：身体检查（育龄期妇女生殖检查）——有相关医疗体检中心执行，体质、体能——建议由企业自己负责评估。
建立传承中医文化的企业理疗室 由经验丰富的理疗师团队为企业员工提供中医理疗服务，让员工在工间休息时也可享受专业的中医按摩技法与创新的现代化理疗产品，可有效缓解办公室人群颈腰椎亚健康状况。
建立员工健康档案通过员工体检数据针对员工健康情况进行横向及纵向分析制定，可持续，执行的健康管理方案。
怎样做好企业职业健康管理?
（1）身体健康测评：身体检查（育龄期妇女生殖检查）——有相关医疗体检中心执行，体质、体能——建议由企业自己负责评估。
第九条生产经营单位的主要负责人和职业健康管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力，并接受安全生产监督管理部门组织的职业健康培训。
用人单位应明确相关组织的职能 用人单位应明确工会、人事及劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、职业卫生管理等相关部门在职业卫生管理方面的职责和要求。
企业怎么管理电子健康证检查项目
1、体检检查：填写体检报告和检查报告。每个部门（工作人员）将检查的结果录入到自己的检查中。根据预设的检查结果，可以迅速输入。输出健康证（报告书）：健康证和出具的报告。可以打印出领导签名或其他标记。
2、电子健康证要检查的主要有以下几个项目：一，采血、大便肛拭化验。二，内、外科常规体检。三，x光胸透。检查合格后，一般七个工作日，就可以用手机查询到电子版的健康证明。
3、受检单位应按规定向卫生监督机构提交受检人员名单；并由受检单位负责建立个人健康档案。承担健康检查的单位根据卫生监督机构确定的受检人员名单，按规定的应检项目安排健康检查。具体健康检查工作按国家有关技术规范进行。
4、外科：身高体重、皮肤和淋巴结、甲状腺、脊柱四肢、肛门和生殖器等。X光胸透：主要检查心、肺、腹部的器质性疾病。抽血化验：检查生化项目和乙肝“两对半”。
5、若有体检缺项或需复查某项目，可凭体检回执到原体检部门进行漏项复查。工厂企业类从业人员。
6、触摸甲状腺，触摸淋巴结。另外还要抽血查血常规、肝功能、肾功能、血糖等。行全胸正位片检查，行心电图检查，行尿常规检查，抽血查乙肝五项等。一般来说，办理健康证要做以上检查，以上检查大致合格者才能办理健康证。
员工健康体检管理规定
健康管理暂行规定如下 第一条 为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)，制定本办法。
对未成年人以及从事有职业危害的工种有体检的规定，如：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
餐饮从业人员健康管理要求如下：（一）食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。
企业员工健康管理要怎么做?
1、积极开展职业健康监护与职业病危害场所监测工作。 重视和加强企业职业健康监护和职业病危害作业场所监测工作，坚持做好员工职业健康体检和职业健康评价工作。加大了对职业病危害场所的治理力度和个人防护工作。
2、文化、制度、管理多管齐下 建立尊重员工的文化氛围正如前文所述，员工健康管理根源于“以人为本”的企业文化。因此，要实施员工健康管理，必须先从企业文化着手。
3、保持员工身体健康需要的是持续的健康管理，对员工来说，需要从社会、生理、心理等各个角度来系统地关注和维护员工的健康状态，需要结合医疗资源、健康服务和信息技术来实现。
4、医务人员须树立良好的健康管理理念。健康体检只是健康管理中的一小部分内容，体检之前的准备及体检后的分析、评估，以及健康促进才是健康管理的关键。充分认识员工健康管理的必要性。