企业管理者三个层次 管理者在企业中的层次
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企业管理者分为几个阶层?
1、高层管理人员：如董事长、总经理、副总经理等，是企业的最高管理层，负责制定和执行企业的战略规划和管理决策。中层管理人员：如部门经理、项目经理、营销经理等，是企业的中层管理层，负责具体的业务管理和协调工作。
2、一般来说，管理层次分为高层（总经理、副总经理、助理等）、中层（部门经理、副经理、业务总监等）、基层（业务主管、班组长等）。
3、．按管理者的 层次 分为：高层管理者、中层管理者和基层管理者。
企业组织层级中三个主要的层次是()
1、组织文化的核心是企业的精神和价值观。组织文化的三个层次：精神文化——组织价值观、组织精神、组织风气、组织目标、组织道德。制度文化——管理制度、特殊制度、组织风俗。
2、组织文化的三个层次：精神文化——组织价值观、组织精神、组织风气、组织目标、组织道德。制度文化——管理制度、特殊制度、组织风俗。
3、为科学准确，可把企业文化划分为三个层次，即精神层、制度层和物质层。精神层 这主要是指企业的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。
三个层次的管理人员,一般而言哪一类管理人员的数量最多
高层管理者3—8人；中层管理者5—10人；基层管理者8—15人。 管理的人数和层次又叫管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目。这个数目是有限的，当超这个限度时，管理的效率就会随之下降。
在管理学中，一个管理者最多管理多少人由管理者所在管理层决定，一般中高层管理者一个人管理5—8人最好，基层管理者一个人管理10—15个人最好。
第一个层次就是治理结构；治理层面的问题更多的表现是用股权的方式来表达谁说了算的一种问题。股可能是最贵的东西，也可能被认为是最便宜的东西。
什么是管理层次所谓管理层次，就是在职权等级链上所设置的管理职位的级数。当组织规模相当有限时，一个管理者可以直接管理每一位作业人员的活动，这时组织就只存在一个管理层次。
管理层次：在组织中从最高管理层到基层管理层中间所经历的层次。任何组织，本质上都是晶体结构，组织能不能撑起来，关键是节点能不能撑起来，形成一个有效的框架。
管理人员的分类 按层次分类 管理人员按层次可以划分为以下三类： ·高层管理人员——“挥手”。