如何给企业管理者配股 如何给企业管理者配股操作
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我出钱开个饭店,给人家管理,要拿多少股份给他?
1、%的股份。股份归股份，按投资比率来的。你在里面上班，是另外的工作，拿工资很正常。工资和分红是两回事。
2、现在我觉得最好的合作方式如下：管理不占股份，只拿绩效工资。资金按出资按比例分配股份。以技术占2成分配股份：资金占8成股份分配15万（你出6万，对方9万），对方占48%，你占32%+20%=52%。
3、股份55分比较公平。但是公平不一定高效率，因为一方不懂管理，完全可能因为55股份，干预管理。而另一方因为股份占少数，可能不出力，不愿意全力参与管理。不利于酒店经营，经营者应该占多数股。四六，三七，甚至二八，一九。
4、你占投资比例为75000/950000*100%=89%，10万收入，你可以分100000*89%=7890元出资额比例公式=每个股东投入资本金额/公司注册资本金额。
5、一般地，股份还是各占50%，至于只是你一个人管理，可以二人约定你每月领多少工资，然后才对半分利润，当然也可以二人约定你也不拿工资或只拿多少工资，利润按约定的比例（例如你60%，他40%）来分配。
什么是配股?
你好，配股是指上市公司为了公司的发展向持有公司股票的股东再次发行股票的行为，分为有偿配股（投资者购买公司所配股份）和无偿配股（上市公司分红派息时以股利形式送转股份给投资者），通常泛指第一种。
配股是什么意思 配股是指上市公司将其公司股份分配给持有该公司原有股票的股东，以免费或低价换取新股的方式。配股是一种激励和分配收益的方式，其目的是增加公司的资本，吸引投资者的资金。
配股是上市公司因发展需要，向原股东进一步发行新股票，从而筹集资金的行为。上市公司通过配股的方式增发股票，意味着是打算从全体股东手上获得融资，这里的全体股东，就是持有该公司股票的所有投资者。
职业经理人持股有几种方法??
员工持股计划 员工持股计划是一种广为人知的激励方案，指由企业内部员工出资认购本公司部分股份，然后委托员工持股会作为社团法人托管运作，集中管理；员工持股会作为社会法人进入公司董事会参与公司分红的一种公司治理模式。
第一种方式是直接持股 员工当然是高兴的，但当员工离职的时候，或者企业真的新三板上市，员工要抛售股票了，企业一点办法都没有，这样对团队稳定性有比较大的影响，现在我们已经不建议企业用第一种激励对象直接持股的方式。
(2)对于激励计划所处的企业而言，股权激励也是一种融资方式，激励对象虽然是以较低的价格获取公司的股权，但公司可使用的资金的确增加了。(3)股权随着此种激励计划发生了转移，因此激励对象一般都具有股权相应的表决权。
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。
在我国，许多企业的绩效考核办法存在着较多问题，大多流于形式，无法客观考核企业管理人员的实际绩效。因此，在企业信誉危机时期，以种种借口拒绝或拖延兑现年终奖金的行为在企业界频频出现，很多职业经理人最终无法得到足额的年薪。
公司治理的本质实际上主要是防范经营管理层作为委托代理人进行经营管理决策从个人自身利益而不是企业/股东利益出发而出现的委托代理问题，或者说是道德冲突。
配股具体怎么操作。
配股操作方法：打开账户，点击买入，在股票代码栏填入配股代码，再填入配股数量，其它与买入股票一样操作即可。配股缴款时间为配股缴款截止日前正常交易时间，错过配股缴款期后就不能补缴款了。
股票配股操作步骤：资格：停牌配股前最后一个交易日结束时，如果持有这只股票，就有参与配股的机会。缴款进入配股缴款期间，股票交易日的交易时间可以缴纳配股款，但是这只股票会停牌（配股会有专门的交易代码）。
股票配股操作流程可如下：资格确认。投资者首先需要确定自己享有参与配股的资格；交纳费用。一个数字，如果处于配股缴款的时间范围之内，在股票的交易日就可以缴纳配股的款项。
配股操作如同平时买股票，只要按照配股价和应配股数，填买单即可。如果某股票又分红又配股，可以只取红利，而不配股，只要在配股缴款期不买入，配股就被放弃。
首先需要关注公司公告，了解配股比例、发行价格等信息。通常情况下，股东需要在规定的时间内填写配股申请表，按照规定的比例认购股份，并缴纳认购款项，完成配股操作。其次，需要注意配股申请表的填写方式及时间。