企业管理者层次图表 企业管理者定义
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从组织层次来看管理者分为
按层次划分，管理可分为高层管理、中层管理和基层(底层)管理三个层次。 高层管理者是组织的高级管理者，其主要作用是确立组织的宗旨和目标，规定职责和提供资源。
基层管理、中层管理、高层管理。\x0d\x0a每个管理者都有自己的分管范围，具体技能要根据分管范围来要求。笼统说的话主要包括以下几项：\x0d\x0a1）协调能力。管理者层级越高，对协调能力要求越高。
管理者分为三个层次，每个层次的角色不同。 基层管理者 主要职责是直接指挥和监督现场作业人员，保证完成上级下达的各项计划和指令。 他们主要关心的是具体任务的完成。中层管理者 承上启下。
管理层次:决策层,管理层,执行层,操作层
【答案】：A、B、D、E 对于任何一个完整的管理系统而言，管理三角形一般可分为四个层次：决策层、管理层、执行层和操作层。
管理层次分为上、中、下三层，每个层次都应有明确的分工。上层也称最高经营管理层或战略决策层，其主要职能是从整体利益出发，对组织实行统一指挥和综合管理，并制定组织目标和大政方针。
管理层次是指从管理组织的层管理者到最下层实际工作人员之间进行分级管理的不同管理层次。管理层次多少是指管理分级的层次数量。整个组织按从上到下的顺序通常分为决策层、协调层、执行层和操作层四个层面。
【答案】：B，C，D，E 本题涉及的考点是组织结构的管理层次。管理层次可分为决策层、协调层、执行层和操作层。
酒店管理层次是如何划分的?
1、酒店一般分为四个层次：服务员操作层、督导层、部门经营管理层、总经理决策层。酒店的管理层次一般都呈金字塔形式，从塔底到搭顶，由宽到窄。管理的幅度则是越往上层，管理难度越大，管理幅度越往下层，管理的幅度越小。
2、员工职位等级：实习生是9级 ，普通员工8级，主管7级，值班工程师6，副总监（副总工程师）级别是5级（可以享受自用房）总监级别是4级 ，总经理是3级。
3、服务员操作层 酒店要为客人提供高质量的服务，必须通过服务员的服务来体现。因此，服务员的素质、个人形象、礼仪、礼貌、语言交际能力、应变能力、服务技能和服务技巧等，都是酒店提高服务质量的重要条件。
4、上层管理 该层包括总经理、副总经理、总经理助理。他们的主要职责的规划、组织、决策、协调、革新、控制、外联等。一般来说，他们不直接领导很多部属。
5、管理层次划分为五个管理层：分别为决策层、领导层、管理层、督导层、执行层。决策层：是组织的最高决策机关与实权机关、一般由组织内部的决策性人物，如董事长、 股东（董事）、董事会秘书等组成。
6、旅游管理就业概念分为三个层次：一是旅游管理核心产业就业人数，目前我国旅游统计中公布的直接旅游管理就业人数包括旅游住宿、旅行社、景区、旅游车船公司等其它旅游企事业单位的就业人员构成。
素质能力的企业各层次人员能力结构图
结构图说明：处于组织（企业）上层、中层、下层的不同职位，对人员能力素质要求差别很大。
班组长级人员用表。主管级以下人员用表。主管级用表。二级部门经理用表。实体公司副总经理、总经理助理、集团一级部门经理用表。一级领导班子成员、实体公司总经理用表。
， 企业生产经营能力。企业生产过程主要包括产品能开发过程、资源输入过程、产品生产过程、产品销售过程、售后服务与信息反馈过程等六个过程。
．管理型人才的横剖结构 经济管理型人才是个庞大的群体。从管理人才的横断面来看，有几种不同的划分标准，因而有不同的分类。