公司战略管理期末试题 战略人力管理试题

战略管理考题及答案

1、成本领先战略：是指企业通过有效途径降低成本，使企业的全部成本低于竞争对手的成本，甚至是在同行业中最低的成本，从而获得竞争优势的一种战略。

2、正确答案是：无形资源 题目2 正确 获得00分中的00分 标记题目 题干 人力资源之所以成为现代社会和组织的战略资源，一方面是因为现代社会是一个知识和信息社会。另一方面是因为人力资源是一种（ ）。

3、【解析】收获，旨在牺牲长期发展来追求短期盈余和利润的收获战略。 【答案】C 【解析】问号产品是高增长市场的产物，但市场份额较低。

4、创新思维与战略管理试题及答案 什么是商品条码？关于低血容量性休克，下列陈述不正确的是A、病因包括失血、失液、创伤等B、不一定伴有严重创伤C、创伤 计算 692900012345C 的校验码 C 的值。

5、识别核心能力，常用的方法有两种：一是以活动为基础；二是以技能为基础。

6、企业战略管理模拟题B卷1 单项选择题 企业战略管理一词最初是由( )在其1976年出版的《从战略规划到战略管理》一书中提出的。

战略性人力资源管理过程中,确定战略所要求的各项组织成果,组织需要回答...

1、组织服务于战略，至少包括两个方面的内容，一是如何把战略中业务活动组织好。例如，战略中规定要发展新的业务，企业的业务内容成了多元化，管理模式就要考虑与之相适应：是继续采用原有的集权方式，还是采用分权方式，如果分权，分到何种程度。

2、战略性人力资源管理是组织为达到战略目标，系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式，是组织战略不可或缺的有机组成部分。

3、战略规划 ：是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

4、首先，作为社会第一资源的人力资源的管理来说，也要符合这一个战略管理的要求。人力资源的战略管理是指企业为实现其战略目标所进行和采取的一系列有计划的具有战略意义的人力资源部署和管理。

5、人力资源战略实施步骤1 人力资源战略实施是为组织的人力资源目标服务的，是要解决人力资源供需动态平衡问题的，同时，它包含了一系列计划，也反映了一系列行动。

2023 人力资源管理师复习题及答案(1)

1、有效的人力资源管理间接地影响企业的竞争优势的渠道是( A )。

2、参考答案：ABCDE 答案解析：薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平塬则、薪酬成本与预算控制方式等内容。

3、人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来，是新型的人事管理。 人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点： 第一，以人为本。 第二，把人力当成资本， 第三，把人力资源开发放到首位。

4、年人力资源管理师备考复习题及答案(3)单项选择题 由岗位评价小组进行岗位评价时，一般选择( B )个关键岗位。

5、【答案】C 【解析】初步筛选法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。

(2023 年真题)人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色,这体现在...

1、人力资源管理对一个组织的作用体现在：（1）帮助企业达成战略目标或经营要求。（2）有效利用组织中全体员工的技能和能力。（3）使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。

2、竞争力强弱具体表现人力资源成本的高低、人力资源管理负责企业人力资源方向的开支及企业人才的长远规划，在绩效评估及企业管理中起著唱黑脸的角色。人力资源管理在企业的可持续发展战略中起决定性的作用。

3、第四，员工的代言者。在人力资源战略和政策的制定与执行中，HRM要始终秉持促进企业和员工双赢的立场，做企业和员工之间的桥梁，更是员工意见的代言人。 就如培训，不仅要考虑到企业的要求，也要兼顾员工未来发展的需求。

(2023 年真题)关于战略性人力资源管理中人才管理的说法,正确的是...

1、（4）薪酬管理：薪酬水平不低于竞争对手，也不要高于竞争对手，密切关注竞争对手；提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，奖励节约成本的员工，E项正确；BC属于创新战略，D属于客户中心战略。

2、A.明确人力资源管理活动 B.确定战略规划 C.组织的价值链 D.组织成果 【答案】C 【考点】 战略性人力资源管理及其实施过程 【题干】坐标(5，5)属于( )。

3、人力资源管理的基本内容？(1)．人力资源战略规划 企业为适应内外环境的变化，依据企业总体发展战略，并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。

4、【答案】：D 本题考查传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的区别。战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于：在战略性人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策，所以D正确。