企业家健康服务中心 企业家健康管理制度需要公示吗
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公司规章制度怎么公示算合法
1、向劳动者公示。用人单位制定完规章制度后，应及时公示，告知劳动者。对于公示的方式，实践中用人单位经常通过公示栏（告示栏），此种方法一旦劳动者主张不知此规章制度，公司的举证义务将加大。
2、与工会或者职工代表平等协商确定。这里对规章制度的民主程序提出了三个步骤，职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定。
3、程序合法：就是指该管理制度经职工代表大会或全体职工探讨，明确提出计划方案和建议，与公会或是职工监事公平商议明确。
4、【法律分析】广大用人单位，在直接涉及职工切身利益的规章制度应当公示，或者告知职工。
5、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。法律分析注重合法化的要求：由于我们目前劳动力市场供过于求的现象比较严重，用人单位在招工和用工方面处于强势地位。
6、广大用人单位，在直接涉及职工切身利益的规章制度应当公示，或者告知职工。
职业病报告制度内容是啥?
国家有关职业病防治工作的法律、法规、规范、标准的清单及有关文本。职业卫生管理方针、目标，职业卫生管理制度，职业病防治工作计划和年度总结。职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工。
职业卫生管理制度包括以下方面：各部门在职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。严格执行职业病危害项目申报的规定。
【劳动法】第57条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
职业健康监护委托书； 职业健康检查结果报告和评价报告； 职业病报告卡； 对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。
告知的内容包括：①劳动过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度。②危害后果。③工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇。④提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。⑤职业病防治规章制度和操作规程。
（六）负责业务技术骨干的培训工作；（七）建立职业病报告制度，定期向上级主管部门统计报告；（八）指导“五小工业”的卫生工作；（九）协助有关部门开展职业病患者劳动能力鉴定工作。
健康证要可以不全部公示吗
1、之后进行健康检查，对查体结果符合发放健康证条件的，查体结果不符合发放健康证条件的，不予办理健康证。
2、健康证没有公示栏可以用。根据查询相关资料信息：如果健康证上没有公示栏，可以通过其他方式进行公示，比如在食品经营场所醒目位置张贴从业人员健康证明、公示员工健康状况等方式进行公示，以满足卫生法规的要求。
3、不会。只要不是传染性质严重的病都不会公示，但是有这种情况的会被工厂直接辞退。