健康企业达标 健康企业考核管理办法规定

阅读目录

• 1、企业职业健康管理应建立哪些制度
• 2、市场监督管理总局发布了《食品安全主体责任监督管理条例》
• 3、如何制定完善的公司绩效考核管理办法？
• 4、职业安全健康管理制度有哪些？
• 5、绩效考核管理办法是什么？
• 6、职业健康检查管理办法

企业职业健康管理应建立哪些制度

1、建立保护员工健康的相关制度，包括工间锻炼制度、健身制度和无烟单位制度。用人单位根据职业病防治的有关规定建立的职业健康监护档案的主要内容包括职业史、既往史和职业危害因素接触史、员工健康检查结果和处理情况。

2、—负责工作场所职业健康监测和职工职业健康监测。 4 用人单位应当明确有关组织的职能 用人单位应当明确工会、人事、劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、职业卫生管理等有关部门的职责和要求。

3、安全生产责任制 安全生产责任制是用人单位各项安全生产规章制度的核心，是用人单位行政岗位责任制和经济责任制的重要组成部分，也是最基本的职业安全健康管理制度。

4、每位新员工必须提供县级以上医疗机构出具的有、无职业病史的健康证明。3. 对接触有毒有害物质的注册员工，安全管理部门负责定期进行健康检查，建立健全员工健康监测台账。

5、建立职业病管理机构和管理制度 2 设立职业病防治领导机构 1 法定代表人是用人单位职业卫生管理制度的最高责任人，全面负责用人单位的职业卫生管理制度 疾病防治工作。

6、职业安全健康教育制度、职业安全健康检查制度、伤亡职业病统计报告处理制度、职业安全健康监督制度、“三同时”制度、职业安全健康（劳动安全健康）预评价制度等。上述管理制度现分为以下内容。

市场监督管理总局发布了《食品安全主体责任监督管理条例》

据国家市场监督管理总局网站报道，国家市场监督管理总局今天（9月26日）发布了《企业落实食品安全主体责任监督管理条例》。

8月17日，央广网北京新闻 8月17日，国家市场监督管理局发布了《食品安全主体责任监督管理条例（草案）》（以下简称《条例》）。

2023年9月20日，国家市场监督管理总局第十二次局务会议通过了《企业落实食品安全主体责任监督管理条例》，现予公布，自2023年11月1日起施行。

国家市场监督管理局最近发布了《食品安全主要责任监督管理条例》，要求食品生产经营企业建立健全食品安全管理制度，配备食品安全人员。一定规模的食品生产经营企业应当配备食品安全人员和食品安全总监。

如何落实食品安全事故的主要责任？第六条企业应当保持资质一致性。

国家市场监督管理局最近发布了《食品安全主要责任监督管理条例》（以下简称《条例》），要求食品生产经营企业建立健全食品安全管理制度，配备食品安全人员。一定规模的食品生产经营企业应当配备食品安全人员和食品安全总监。

如何制定完善的公司绩效考核管理办法？

1、沟通参与：建立绩效考核制度时，应积极与员工沟通参与。员工应清楚地了解评估目标、标准、流程和方法，并有机会提供反馈和意见。

2、设定明确的目标：确保绩效考核与组织的战略目标和价值观相对应。明确具体和可衡量的目标，以便员工了解他们的工作职责和期望。 制定指标和标准：确定衡量绩效的指标和标准，应与员工的职责和目标一致。

3、质量绩效：通过员工的日常工作表现和行为，调查员工的工作责任感和工作态度。项目绩效：主要参照各部门的月度工作计划，并根据工作目标进行评估。出勤考核：通过员工出勤情况进行考核。

职业安全健康管理制度有哪些？

1、职业安全卫生管理制度包括：安全生产责任制、职业安全卫生措施计划制度、职业安全卫生教育制度、职业安全卫生检查制度、伤亡事故和职业病统计报告处理制度、职业安全卫生监督制度、三同时制度。

2、职业健康安全管理制度 管理职责： 对有严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标志和中文警示说明。警示说明应当载明职业病危害的种类、后果、预防和应急措施。

3、（1）本项目职业健康安全实行三级管理，即安全副经理领导下的安全环保部负责一级管理，施工厂队负责二级管理，队伍负责三级管理。

4、健康管理是指定期检查员工健康状况，根据检查结果适当处理的过程，主要目的是早期发现员工健康障碍。健康管理主要包括：建立健康检查制度。

5、“三同时”制度具体包括以下内容：1：．建设项目进行可行性研究论证时，必须进行职业安全健康论证，明确项目可能对职工造成危害的预防措施，并将论证结果载入可行性论证文件。

绩效考核管理办法是什么？

1、绩效考核管理是实现生产经营目标的过程，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对工作绩效做出价值判断。

2、(1)目标管理法 目标管理是一种绩效考核方法，通过将组织的整体目标分解到个人目标，最终根据被评估人完成工作目标。

3、总的来说，部门绩效考核的目的是实现业务目标，以成本、质量和速度为控制目标。部门绩效考核的实施采用目标考核与过程控制相结合的方式，以目标管理为主题，以过程控制为保证业务目标的实现。

职业健康检查管理办法

第一条 为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护职工健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）制定本办法。

．生产经营单位应当按照规定接受职业健康检查的职工，按照正常出勤处理生产工作时间；职业病防治机构（诊断组）认为需要住院进一步检查的，无论最终诊断为职业病，在此期间均可享受职业病待遇。

自2023年起，《放射工作人员职业健康管理办法》 自2001年11月1日起施行。本办法分别规定了放射工作人员岗前健康检查、岗前健康检查、岗前健康检查、应急照射或事故照射健康检查和医疗治疗用人单位的责任。

（1）本项目职业健康安全实行三级管理，即安全副经理领导下的安全环保部负责一级管理，施工厂队负责二级管理，队伍负责三级管理。

辐射工作人员职业健康管理办法 第一章 总则 第一条 为保障放射性工作人员的职业健康和安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）和《放射性同位素和辐射装置安全防护条例》制定本办法。