保业人力资本管理办法最新 保险业人力资本的激励与监督机制
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人力资源的发展方向
1、人力资源管理外包趋势日益明显。实施人力资源管理外包可以获得专业的人力资源服务和最新的人力资源信息技术，消除时间压力。人力资本的投资正在扩大。
2、学习型组织建设、综合绩效管理、企业经理人的培养机制的建立、人力资源价值分析、人力资源会计制度、人力资源审计等一系列事关企业发展与命运的重大职责都将成为人力资源工作者新的职责。
3、公司高管、人力资源总监，成为公司的战略合作伙伴。培训师：这是很有前途的职业。猎头：现在很流行，前景也不错。做人力资源的咨询：自己创业。创办网站：如三茅人力资源网就做得风风火火。
4、人力资源专业发展方向：人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。
5、研究生信息网的老师介绍到，人力资源专业在职研究生发展前景好，招生院校也多，发展方向如下：学员可在政府机关、事业单位；各大企业；咨询公司等从事人力资源管理或咨询工作；学员如果不满足硕士学位，也可考博或留学深造。
6、随着年龄的增长，越来越多的HR人考虑到自己在职业发展中期的规划，如何成为一个HR的专家，为自己规划一条专业方向的发展道路受到HR人的普遍关注。
资源整合的原则包括
1、资源整合是指将内外部资源进行整合和协调，实现最优效益的过程。资源整合的原则包括： 整合多样化资源：将不同类型、不同来源、不同性质的资源整合起来，使其协同作用，释放出更大的效益。
2、资源整合的方法包括合作、联合经营、连锁经营、特许经营、加盟、收购与兼并、被收购、兼并。资源整合的原则包括识别利益相关者及其利益，管理好保持企业持续成长的人力资本，要构建一个双赢的机制，维持长期的信任合作。
3、资源整合的开放性原则：要通过广泛地寻求、积极地吸收外部资源，增强企业的竞争力。资源整合的有效性原则：要根据企业的战略目标和实际情况，合理配置资源，实现资源的最大效益。
4、整合就是要优化资源配置，就是要有进有退、有取有舍，就是要获得整体的最优。
5、创业资源整合的原则可以包括以下几个方面：效益最大化原则：在整合创业资源时，要考虑资源的效益和利用价值，选择那些对创业项目有最大正向影响的资源。
6、资源整合有几个原则，尽可能多的搜寻出利益相关者。识别利益相关者的利益所在，寻找共同利益。
一分钟掌握无形资产
1、无形资产是企业拥有或者控制的，没有实物形态的可辨认非货币性资产，例如专利权、版权、非专利技术、特许权、租赁权、商标权、土地使用权等，是企业竞争力的重要基础。
2、此外，国外对于无形资产分类，从评估角度按其内容分为权利型无形资产(如租赁权)、关系型无形资产(如顾客关系、客户名单等)、结合型无形资产(如商誉)和知识产权(包括专利权、商标权和版仅等)。
3、无形资产：有广义和狭义之分，通常我们将狭义的无形资产纳入管理范畴即可，即将专利权、商标权、软件著作权等。固定资产价值确认 要想全面的管理固定资产，首先须进行资产价值确认。