企业员工健康管理经费标准表 企业员工健康管理经费标准
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工会经费,职工福利费,教育经费的扣除标准
1、除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2．5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
2、根据我国所得税税法规定，计算应纳税所得额时，扣除项目中的职工福利费、工会经费、职工教育经费的标准分别是不超过工资薪金总额的14％、2％、2．5％。
3、三项经费分别指的是职工福利费、工会经费、职工教育经费。每一项经费扣除标准不同，比如职工福利费支出在不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。
4、（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。
5、工资薪金支出企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除 职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除 职工教育经费。
职业健康检查费用应当由谁承担
1、法律主观：职业健康检查费用由用人单位承担。安排职业健康检查，用人单位应当如实提供职业健康检查所需的相关资料，如：用人单位的基本情况、工作场所职业病危害因素种类等。
2、职业健康检查费用由用人单位承担。职业健康检查机构发现疑似职业病的，应当及时书面告知劳动者本人和用人单位，同时向所在地卫生计生行政部门和安全生产监督管理部门报告；发现职业禁忌的应及时告知用人单位和劳动者。
3、职业健康检查费用由用人单位承担。根据《职业病防治法》第34条的有关规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。
4、法律分析：职业病鉴定费由用人单位承担。医疗卫生机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查；也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。职业健康检查费用由用人单位承担。
5、职业病健康检查费用由用人单位承担，员工个人是不需要出钱的。用人单位应当与职业健康检查机构签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查，也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查，费用一律由用人单位承担。
6、职业健康检查费用由用人单位承担。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。
怎样做好企业职业健康管理?
（1）身体健康测评：身体检查（育龄期妇女生殖检查）——有相关医疗体检中心执行，体质、体能——建议由企业自己负责评估。
第九条生产经营单位的主要负责人和职业健康管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力，并接受安全生产监督管理部门组织的职业健康培训。
用人单位应明确相关组织的职能 用人单位应明确工会、人事及劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、职业卫生管理等相关部门在职业卫生管理方面的职责和要求。
建立员工健康档案通过员工体检数据针对员工健康情况进行横向及纵向分析制定，可持续，执行的健康管理方案。
请问在福利费中列支的职工疗养费用有标准吗?
1、职工福利费列支范围及标准，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。职工福利费列支范围包括：职工医药费；职工的生活困难补助；是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
2、法律分析：职工疗休养经费在企事业单位职工福利费中列支，每人每年不少于2023 元。基层工会组织本单位人员疗休养的费用在职工福利费中全额列支，不足部分可用工会经费补充。
3、法律依据：《关于调整职工疗休养政策的通知》在单位行政福利费允许范围内，党政机关和事业单位疗休养经费可按不超过600元/人每天的标准，凭据在单位提取的福利费中列支。
4、看望本单位因病、伤住院的工作人员，购买少量慰问品支出；单位举办食堂等集体福利开支的补贴；健康疗养支出，如职工体检等；其他零星集体福利支出。
健康企业转款专用经费是什么
1、根据《职业病防治法》规定：第四十二条 用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。不必设专项经费。
2、管理费用包括公司经费、工会经费、职工教育经费、劳动保险费、待业保险费。
3、⑸生产工人劳动保护费：是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费，徒工服装补贴，防暑降温费，在有碍身体健康环境中施工的保健费用等。