组织与人力资源管理的四大匹配 组织与人力资本管理方向
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人力资源的发展方向
1、人力资源管理外包趋势日益明显。实施人力资源管理外包可以获得专业的人力资源服务和最新的人力资源信息技术，消除时间压力。人力资本的投资正在扩大。
2、学习型组织建设、综合绩效管理、企业经理人的培养机制的建立、人力资源价值分析、人力资源会计制度、人力资源审计等一系列事关企业发展与命运的重大职责都将成为人力资源工作者新的职责。
3、公司高管、人力资源总监，成为公司的战略合作伙伴。培训师：这是很有前途的职业。猎头：现在很流行，前景也不错。做人力资源的咨询：自己创业。创办网站：如三茅人力资源网就做得风风火火。
人力资源管理规划与组织战略管理分析
而保障措施则需要人力资源管理规划积极主动地参与组织战略的策划、执行、评估和监控的过程，从而为组织提供竞争优势。
同时制定人力资源管理规划前，要充分的对企业的发展战略进行研究，在人力资源管理规划制定中，以与企业战略契合为主，整合、分析、当前企业人力资源管理中的问题、难题、不足，然后制定符合企业战略发展的人力资源规划，促进企业的稳定发展。
人力资源管理是企业战略管理中重要的一部分。企业战略管理是从全局和长远的观点研究企业在竞争环境下，生存与发展的重大问题，是现代企业高层领导人最主要的职能，在现代企业管理中处于核心地位，是决定企业经营成败的关键。
人力资源战略 是企业根据内部与外部环境分析，确定企业目标，从而制定出企业的人力资源管理目标，进而通过人力资源管理职能活动实现企业目标的过程。
山东大学威海分校工商管理专业怎么分流
在大二上学期会确定专业意向，下学期正式分专业，现在没有专业人数限制，一般院里都会按照学生意向分配专业，这也是大类专业招生的好处。
山东大学工商管理类专业分流难。根据查询相关公开资料信息显示，山东大学工商管理类专业分流条件是大一要在专业前80%以上，山东大学工商管理类专业分流名额有限，分流需求大，供不应求，竞争压力大分流难。
大类招生的学生大一课程主要为高数英语等基础课程，到了大一下学期五月份开始进行分流，学生可根据大一一年的学习选择自己感兴趣的专业。
经济类和工商管理类都很强大，其中经济类更为抢手一些，两大类到大二都会分专业的。工商管理类分成会计，市场营销，物流管理，人力资源管理，工商管理。会计每年人都最多，学起来最累最辛苦，但那是一项技能。
不算难，大一的时候好好学，差不多在前80%就可以了，在者最好别挂科，最后事在人为，什么事都不是死的总会有办法的。。
商学院入学时分为两大类专业：经济类和工商管理类，大二才分小专业，经济类分为：金融，保险，国际贸易。工管类分为：会计，人力，工管，物流，市场营销等10来个专业。