人力资本管理考试题 人力资本管理考试题目及答案

阅读目录

• 1、2023 年人力资源管理师一级理论知识单选模拟试题2
• 2、2023 年人力资源开发与管理试题及答案:单选题
• 3、人力资源管理自考题
• 4、2023 年人力资源管理三级试题
• 5、2023 年人力资源管理师一级理论知识多选真题及答案
• 6、人力资源管理试题

2023 年人力资源管理师一级理论知识单选模拟试题2

1、答案：D(P428)劳动力供给模型修正的三种理论：保留工资理论、劳动力成本理论和岗位竞争理论。

2、人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来，是新型的人事管理。人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点：第一，以人为本。第二，把人力当成资本，第三，把人力资源开发放到首位。第四，人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。

3、单选题喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。

4、D.了解应聘者的知识技能和非智力素质 参考答案：C 8[单选题] 在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

5、大工15秋《人力资源管理》在线测试1的参考答案：单选题 C　D　D　A　B 工作要素是指工作中不能继续分解的( )。

6、以上就是小编今天给大家整理发布的关于“2023 人力资源管理师一级历年真题及答案解析”的相关内容，希望对大家有所帮助。

2023 年人力资源开发与管理试题及答案:单选题

人力资源创新能力运营体系不含( )。A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系 参考答案：A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。

【答案】C 【考点】战略性人力资源管理及其实施过程 1【题干】关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是( )。

人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来，是新型的人事管理。 人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点： 第一，以人为本。 第二，把人力当成资本， 第三，把人力资源开发放到首位。

参考答案：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。

如果哥哥想要贷款，最好还是和弟弟商量一下。他们可以一起制定计划，决定如何使用这笔钱，并且共同承担偿还贷款的责任。这不仅可以避免法律问题，而且可以加强兄弟间的关系。偷偷贷款绝对不是一种好的选择。

论述题：共3题，每题25分，共75分 简述人力资源管理与人事管理有什么不同。

人力资源管理自考题

1、单项选择题(每小题1分，共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并其字母标号填入题干的括号内。

2、单项选择题(本大题共26小题，每小题1分，共26分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

3、全国2023 年1月自考人力资源管理（一）试题 课程代码：00147 单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

4、我5月份刚考完自考人力资源本科《绩效管理》。

5、此法适用于推行目标管理的项目。序列比较法。对相同职务人员进行考核的一种方法。将相同职务的所有员工在同一考评模块中进行比较，根据他们的工作状况排列顺序，较好的排名在前，较差的排名于后。相对比较法。

6、⑵ 人力资源管理与开发的基本任务：是吸引、保留、开发、激励组织所需要的人力资源。 ⑶ 人力资源管理与开发的目的：维系和提高生产力，促成组织目标的实现，使组织得以生存和发展。

2023 年人力资源管理三级试题

1、、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一25 小题，为职业道德试题；第二部分，26 一125 小题，为理论知识试题。4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答 案涂黑。

2、您(吴凯)担任豪杰贸易公司人力资源部副经理的职务，由于该部的刘经理正在外地分公司视察，因此，您将在他回来之前，全权代理其职务。

3、【答案】：A、C、E 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于：①改变结构和文化；②提高组织绩效；③开发特殊能力；④管理变革。

4、微观管理：也是一般意义上所指的组织的人力资源管理，指通过对人和事的管理，促成人际协调、人事匹配，充分发挥人的潜能，计划、组织、指挥和控制人的各种工作活动，实现组织目标。

5、= 15×3×8=360元 2023 年10月有4个周末，每周加班1天 周休加班费 = 15×2×8×4=960元 10月1天病假，病假扣除 = 2610÷275×30%=36元。

2023 年人力资源管理师一级理论知识多选真题及答案

1、豪杰贸易公司是一家大型国有股份制企业，其人力资源部下设四个处，人事管理处、劳资福利处，考核处和培训处。

2、年人力资源管理师主要考些什么内容？ 人力资源管理师考试科目有三门： 理论知识：理论知识的题型是单项、多项选择题和判断题。 技能操作：技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

3、答案：AB(P417)薪酬战略与企业发展战略的关系表： 2023 年人力资源管理师一级理论知识考试模拟试题 1答案：BDE(P417)知识点同上，见薪酬战略与企业发展战略的关系表。

4、年人力资源管理师备考复习题及答案(1)单项选择题 各种竞争战略都有风险，下列哪一项不属于成本领先战略的风险：( D )。

5、下面是小编为大家整理的2023 年人力资源管理员基础知识试题及答案解析，希望对各位考生有所帮助。【多项选择题】“任人唯贤”，强调用人要做到()。

6、参考答案：BD 现代人力资源管理科学化主要表现在( )。A、开放化 B、标准化 C、严格化 D、规范化 E、现代化 参考答案：BDE 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。

人力资源管理试题

1、人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来，是新型的人事管理。 人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点： 第一，以人为本。 第二，把人力当成资本， 第三，把人力资源开发放到首位。

2、√×1职业生涯路线是指当一个人选定职业后，是向专业技术方向发展，还是向行政管理方向发展。√×1个人的职业生涯管理是以实现个人发展的成就最大化为目的，组织职业生涯管理是以发挥人力资源管理效率为目的，二者难以契合。

3、人力资源管理试题人力资源概述在今天的社会，“人力资源”已经成为“第一资源”，“人力资本”作为“第一资本”，把人才资源的开发作为推动社会发展的“第一动力”。

4、水资源严重缺乏，很多城市（如北京）严重缺水，你有什么具体的解决措施？参考答案：(1)宣传和增强人们的节水意识； (2)在生活用水方面。水利部门可以调整用水价格政策， 居民用水越多，平均价格会越高。

5、某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人。研发人员10人。